DIGGLE株式会社からの指名（2026年7月回）
指名日時：2026.08.05 17:03
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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* xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：2089
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：1232
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名新規事業チームミッションDIGGLEの新規事業チームのミッションは、「顧客課題の本質を自ら掴み取り、新規プロダクトを最速でPMFを実現すること」です。 エンジニアも商談に同席しながら、顧客の言葉の背景や温度感を直接理解することから始めます。N=1の顧客に対してWhy（なぜ必要か）を深く理解し、What（何を作るか）How（どう作るか）を自ら判断します。 事業オーナーとなる経営メンバーと密に、少数精鋭チームで高速に進めていくことを大事にしています。エンタープライズの複雑なドメインをスケールするプロダクトに抽象化する挑戦を、経営直下で進められる環境です。 新規事業プロダクトエンジニアのミッションについてはこちらのCTO水上によるnoteをご確認ください。 https://note.com/mizukami_diggle/n/n1067355a22cb?sub_rt=share_pb主要言語・フレームワークなどRuby on Rails, Reactその他技術TerraformReactPostgreSQLDockerAWS FargateRuby on Railsチームの人数5人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 失敗が許容されている
- 小さなことでも称賛している
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
- APIドキュメントの生成
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化チームだけではなく会社で共有されている５つのカルチャーがあります - 飾らずに素直にものごとに臨もう - 誠実に仕事と向き合う - 学習することを大事にする - お互いを高めあおう - 建設的であろうチームメンバー
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区恵比寿1丁目19−19 恵比寿ビジネスタワー12F
- 加入保険
社保完備：健康保険／厚生年金／雇用保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
就業時間は月営業日数に 8 時間を乗じた時間
- 休日
完全週休２日
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜15時00分就業時間（備考）
就業時間は月営業日数に 8 時間を乗じた時間
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名山本清貴
- 設立年2016年
- 従業員数158人
- 会社HPhttps://diggle.jp
共同創業者としてDIGGLE創業から現在まで、製品設計からインフラまで全般の設計・実装を担当。
現在はコードも多少書きつつ、経営とプロダクトマネジメントに注力。
幼少期にチャットサイトを悪戯でクラッキングしている内にプログラムを独学で習得。その後大学で数学を学び、スタートアップ数社を経験後に現在のDIGGLEを創業。シンプルさを維持し、しなやかな製品づくりを大事にします。