弥生株式会社からの指名（2026年7月回）
指名日時：2026.08.05 15:43
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：622
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：281
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人須田尚宏大学で機械工学を学び、新卒でヤフーへ入社。新規事業やプロダクトの立ち上げ、新会社設立のPM等に従事。2011年よりGoogle日本法人にて、広告プロダクト企画や大規模な組織再編、Agentic AIを活用した顧客支援など幅広い役割を経験。その後、2026年に弥生へ入社し、Applied AI部部長に着任。弥生ではAIを特別なものにせず、スモールビジネスの現場に自然に溶け込ませる「AIの民主化」に挑戦しています。 私たちが求めているのは、スーパーマンではなく「主体性」を持つ方です。「本当にお客さまが求めていることか？」と自ら問いを立てて実装し、わからない時は仲間を頼りながら早く前に進める。そんな風に、一緒に現場の課題を解決していける方をお待ちしています！
- 所属先候補チーム名Applide AI部ミッション組織の立ち位置: 弥生のAIエンジニアを統括する「全社横断組織」。 組織のフェーズ: これから立ち上げていく段階であり、今回の募集はその初期メンバーとなる。 連携体制: 関連する「AI・データ戦略部（データエンジニアやデータサイエンティストなど30名弱が在籍）」と連携しながら進める。これにより、社内データの利用、エージェント基盤の利用・構築、R&Dの技術連携が可能。主要言語・フレームワークなどPython、TypeScriptその他技術pandasPyTorchPySparkDatabricksVertex AIAmazon SageMakerClaude Codeチームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスgeminiDifyNotebookLMClaudeCursorDevinClaud Codeチームメンバー須田尚宏大学で機械工学を学び、新卒でヤフーへ入社。新規事業やプロダクトの立ち上げ、新会社設立のPM等に従事。2011年よりGoogle日本法人にて、広告プロダクト企画や大規模な組織再編、Agentic AIを活用した顧客支援など幅広い役割を経験。その後、2026年に弥生へ入社し、Applied AI部部長に着任。弥生ではAIを特別なものにせず、スモールビジネスの現場に自然に溶け込ませる「AIの民主化」に挑戦しています。 私たちが求めているのは、スーパーマンではなく「主体性」を持つ方です。「本当にお客さまが求めていることか？」と自ら問いを立てて実装し、わからない時は仲間を頼りながら早く前に進める。そんな風に、一緒に現場の課題を解決していける方をお待ちしています！
- その他カードカードについて平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
東京本社
〒101-0021 東京都千代田区外神田 4-14-1 秋葉原 UDX 21F - 加入保険
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
確定拠出年金
慶弔時お祝い金、お見舞い金
団体定期保険加入 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00）
標準労働時間 7.5時間 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休2日制（土、日）、祝日休み
夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜15時00分就業時間（備考）
勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00）
標準労働時間 7.5時間 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名武藤 健一郎
- 設立年1978年
- 従業員数801人
- 会社HPhttps://www.yayoi-kk.co.jp/company/