エムシーディースリー株式会社からの指名（2026年7月回）
指名日時：2026.08.05 09:42
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：979
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人業界共通基盤グループ エンジニアリングマネージャー 岩田スタートアップの創業メンバーとしてECサイト・BtoBサイトをゼロイチ開発。バックエンド・フロントエンド・インフラ・CI/CD・SEO・マーケまで幅広く見る。その後スクラム開発のプロダクトオーナーを経て、エンジニアリングマネージャーとして組織開発やピープルマネジメントに従事。2025年よりMCD3にジョイン。開発組織の生産性の最大化のためPM・エンジニア支援を日々試行錯誤中。webサービスの超上流から最下流まで全てやってきたので一通り何でもできることが強みのゼネラリストです。ビジネスゴール達成のためには、数字とストーリー・定量と定性のバランスを取ることが重要だと考えています。同様に、プロダクト・技術・組織も、偏りなく磨き上げていくことを理想としています。一緒にトータルの組織力を高めて行ける方とお話しできると嬉しいです。
- 所属先候補チーム名デジタルプロダクトカンパニー・業界共通基盤グループミッション「建設業界において、企業とひとをつなぐプラットフォームを創り、生産性向上と魅力度向上に貢献する」 これは、建設業界に長く寄り添い、業界のDX・ICT化をリードしてきた当事業本部のミッションです。 私たちのチームが担うのは、このミッションの中核、業界全体の「基盤」をつくることです。当社の建設サイト・シリーズで20年に亘り蓄積してきたデータと、286万強のユニークユーザーIDという圧倒的なアセットを軸に、当社システムを業界のプラットフォームへと進化させる。各建設会社のシステムや多様なバーティカルSaaSが、当社基盤を通じてつながる――そんなスケールの大きな挑戦にチーム一丸となって取り組んでいます。主要言語・フレームワークなどTypeScript / Node.js / Express / TypeORMその他技術TerraformDockerDatadogJestAWS LambdaAmazon ECSGitHub ActionsSnowflakeAmazon Aurora MySQLAmazon CloudFrontAmazon S3GitHub CopilotCursorClaude Codeチームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- 失敗が許容されている
- DevOpsをしている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスGitHub CopilotCursorClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況Github Copilot / Cursor / Claude Code を導入しています。現在は色々な方法論を試行中で、まだ統一したチーム全体のAI利用の開発プロセスは定まっていませんが、PRのレビュー、要件からの仕様書の作成・実装（SDD）、NotionMCPを用いての仕様の参照、複数プロダクトをまたいだ実装の調査・フローの図示、複数セッション並列実行での業務効率化、などの活用をしています。チームの文化ビジネスサイドとは週次・月次でMTGを行い、開発側もビジネスのゴールを理解した上で業務に取り組むようにしております。 開発そのものは、特定のベンダーさんと長くやってきているので、良くも悪くもベンダーさんの「きっちりやる」方針が根付いています。大事故は防げている一方で、昨今のビジネスやテック環境の変化スピードに追随しきれていない面もあり、アジリティを高めていくために現在内製化を押し進めています。 定まった規範に沿うより、自ら組織や文化を作り上げていくことに興味がある方なら、ぜひジョインしてください。私たちと一緒にチームを作っていきましょう！チームメンバー業界共通基盤グループ エンジニアリングマネージャー 岩田スタートアップの創業メンバーとしてECサイト・BtoBサイトをゼロイチ開発。バックエンド・フロントエンド・インフラ・CI/CD・SEO・マーケまで幅広く見る。その後スクラム開発のプロダクトオーナーを経て、エンジニアリングマネージャーとして組織開発やピープルマネジメントに従事。2025年よりMCD3にジョイン。開発組織の生産性の最大化のためPM・エンジニア支援を日々試行錯誤中。webサービスの超上流から最下流まで全てやってきたので一通り何でもできることが強みのゼネラリストです。ビジネスゴール達成のためには、数字とストーリー・定量と定性のバランスを取ることが重要だと考えています。同様に、プロダクト・技術・組織も、偏りなく磨き上げていくことを理想としています。一緒にトータルの組織力を高めて行ける方とお話しできると嬉しいです。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK面談の交通費相談可リモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）＋変動残業代あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月20時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋⾕区恵⽐寿1-18-14 恵⽐寿ファーストスクエア11階
- 加入保険
社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
フレキシブルタイム 始業5:00~10:00、終業15:00~22:00
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年末年始休暇（12/29~1/3）、慶弔休暇、有給休暇、リザーブ休暇、産休育休、忌引休暇、転任休暇、裁判員休暇、生理休暇、特別有給休暇（年5日）
（有給休暇について、初年度は入社時期により付与日数が変動し、その後2年目は17日、3年目は18日、4年目は19日、それ以降は20日付与されます） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜15時00分就業時間（備考）
フレキシブルタイム 始業5:00~10:00、終業15:00~22:00
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名飯田正生
- 設立年2015年
- 従業員数280人
- 会社HPhttps://www.mcd3.co.jp/