株式会社アンビエントナビからの指名（2026年7月回）
指名日時：2026.08.04 21:58
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：201
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：615
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：416
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクト開発部ミッション生産から販売までの現場を一つにつなぐ産業垂直統合システム「artena」を開発するチームです。 仕様書や伝聞ではなく、店舗や工場に足を運んで1次情報を自分で取りにいくこと。作って終わりではなく、現場で価値が出るまでのデリバリーに一人ひとりが責任を持つことを重視しています。主要言語・フレームワークなどTypeScript, Next.js, Node.jsその他技術TypeScriptReactSwiftUIhonoチームの人数20人以下エンジニアの人数比率30%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームメンバー西川輝株式会社アンビエントナビで開発統括をしています。
STORES株式会社でEC・POSレジ・ブランドアプリなどの複数サービスの開発をを経て、2024年11月に1人目のエンジニアとして参画。
現在は約20名の開発組織を統括し、食の6次産業化に向けた産業垂直統合システム「artena」の開発を推進しています。
技術選定から採用まで担当しており、一緒に食産業の課題を解くエンジニアを探しています。弊社は畜産農家から工場、店舗までを自社で持ち、生産から販売までを一つのシステムでつなぐ開発をしています。
この1年でPOSや在庫管理など4サービスを立ち上げ、店舗は30店を超えました。
開発組織は20名弱とまだ小さく、プロダクトだけでなく組織の仕組みづくりまで大きな裁量を持って関わっていただけます。
ぜひ一緒にリアル産業をアップデートしていきましょう。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK業務委託相談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月60時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区渋谷２丁目１番１２号ＶＯＲＴＡＯＹＡＭＡ２－９階
- 加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
10:00 - 19:00
- 休日
その他
- 休日（備考）
■ 休日について
年間休日は120日。曜日固定ではなく、毎月8〜12日の休みを自分で好きな日に設定できる制度です。前月25日までに、翌月の休みたい日を指定するだけ
確定後でも、体調やご家族の事情があれば前日24時までの申請で変更OK
平日に役所や病院へ行きたい、家族の予定に合わせたい、といった働き方が可能です。 - 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜19時00分就業時間（備考）
10:00 - 19:00
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名夏目莞士
- 設立年2019年
- 従業員数60人
- 会社HPhttps://ambientnavi.jp
STORES株式会社でEC・POSレジ・ブランドアプリなどの複数サービスの開発をを経て、2024年11月に1人目のエンジニアとして参画。
現在は約20名の開発組織を統括し、食の6次産業化に向けた産業垂直統合システム「artena」の開発を推進しています。
技術選定から採用まで担当しており、一緒に食産業の課題を解くエンジニアを探しています。
この1年でPOSや在庫管理など4サービスを立ち上げ、店舗は30店を超えました。
開発組織は20名弱とまだ小さく、プロダクトだけでなく組織の仕組みづくりまで大きな裁量を持って関わっていただけます。
ぜひ一緒にリアル産業をアップデートしていきましょう。