株式会社住宅テックラボからの指名（2026年7月回）
指名日時：2026.07.28 16:07
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：467
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：1764
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：652
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名開発チームミッション私たち開発チームは、賃貸管理会社の業務をデータとプロダクトで支えるエンジニアリング組織です。 最初の中核プロダクト「ちんさてくん」（賃貸管理会社向けAI賃料査定SaaS）を起点に、賃貸管理という業種そのものを「稼げる業界」へ作り変えていきます。 いま最優先で取り組んでいるのは、査定精度の継続的な改善です。主要言語・フレームワークなどLaravel/PHP/Python/JavaScriptその他技術SQLMySQLLinuxMicrosoft AzureCodexClaudeCodeチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスClaude CodeCodex開発プロセスにおける生成AIの導入状況弊社では、社内のノウハウ・コーディング規約・ドメイン知識を「Claude Code の Skills / Hooks としてコード化」し、誰が作業しても同じ品質・同じ手順でアウトプットが出せる開発体制を構築しています。 具体的な取り組みは以下の通りです。 【Claude Code Max プランをエンジニアに支給】 Anthropic 公式の上位プランである Claude Code Max を会社負担で支給。利用量を気にせず、Opus を含む上位モデルを活用できる環境を整えています。 【Claude Code を中核とした開発自動化】 不動産募集情報のデータ統合・正規化基盤への新規情報源の追加について、対象情報源の構造調査からコード実装・テスト・ドキュメント更新までを Claude Code Skills 経由で一気通貫に実行できる仕組みを構築。1情報源あたりの追加作業を従来比で大幅に短縮しています。 【社内ノウハウの Skill 化】 コードレビュー観点、新規情報源追加の手順、テスト実行フロー、ドキュメント整合チェックなど、これまで「暗黙知」だったものを .claude/skills/ 配下のスキルとしてコード化。新メンバーが入っても、同じ手順・同じ品質でアウトプットが出せる体制にしています。 【Hooks による品質ゲート自動化】 コード変更時の仕様書同期、構造変更時の CLAUDE.md 整合チェック、コミット前のドキュメント更新確認などを Hooks で自動化し、レビュアーの認知負荷を下げています。 【ADR（設計判断記録）の運用】 技術選定・アーキテクチャ変更・方針変更が発生した際は ADR として記録し、AI が将来の作業時にも参照できる形でナレッジを蓄積。属人化を防ぎつつ、過去判断の再現性を担保しています。 【MCP サーバー基盤の整備】 Notion / Figma などの社内ツールを MCP 経由で Claude Code と接続済み。今後、要件確認・デザイン参照・ドキュメント更新を開発フローへ本格的に組み込んでいく計画です。 単にツールを配るのではなく、ワークフローとドキュメント整備までセットで AI 前提に設計し直しています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK提示金額100%保証面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週4日以上）＋変動残業代あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
自宅
または、東京都渋谷区道玄坂2丁目29-5 渋谷プライム7F - 加入保険
社会保険完備（雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
コアタイム（11:00〜15:00）の間で1時間取得
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・完全週休2日制（土日）・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇（GW・お盆等）
・育児休暇（5ヶ月以上の取得実績あり）
・有給・半休取得制度あり（1週間程度の連続取得実績あり） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜15時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名梶宏輔
- 設立年2022年
- 従業員数7人
- 会社HPhttps://www.j-techlab.com/