エムシーディースリー株式会社からの指名（2026年6月回）
指名日時：2026.07.08 20:31
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
### xx
xxxx xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
### xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
### xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
### xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx(xxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：1074
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- **xxxxxxxxxxxxxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx xxxxxx xxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- **xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- **xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：943
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
## xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx## xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx## xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx## xxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxx、xxxxxxxxxxxxxx
- xx、xxxxxx (xxxxxxx)、xxxxxxxxxx (xxxxxxx) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：524
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名AIXカンパニー エンジニアリング部ミッション生成AIをはじめとする先端技術を駆使し、先進的なソリューションやプロダクトを提供する役割を担っています。 私たちの事業対象は、三菱商事が扱う幅広い産業（物流、建設、エネルギー、リテイル、食品、ヘルスケア、都市開発、モビリティ、電力、化学品、金属資源など）です。 三菱商事100%出資のテクノロジーカンパニーだからこそ得られる、幅広い産業の現場・顧客との接点、各産業に深く根ざしたドメイン知識、そしてスタートアップのような意思決定スピードと開発文化を強みとしています。 社会的な影響力の大きいテーマに対して、裁量を持って課題を解決しています。主要言語・フレームワークなどTypeScript / Python / Go / React / Next.jsその他技術TerraformAWSGoogle CloudMicrosoft Azureチームの人数50人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスCursorClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況Claude Code を標準ツールとして社内に展開し、スキルの共通化、GitHub 上での生成AIによるレビューを行っている。 ビジネスサイドのメンバーも Claude を用いて新機能のモックなどを作っている。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況議事録サービスでは、生成AI を用いて議事録を作成、議事録を参照してユーザーの質問に回答できる機能などを構築している。 商社のトレーディング業務やバックオフィス業務などを対象として AI エージェントによる業務自動化のプロジェクトにも取り組んでいる。チームの文化ユーザーの本質的な課題を考えより良いものを提供する文化。新しい技術や産業課題に対して好奇心を持って学び取り組む文化。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間 0分
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー11階
- 加入保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
9:00～18:00（実時間、休桩60分）
フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00、フレキシブルタイム 5:00～10:00・15:00～22:00） - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
土日祝完全休み、年末年始（12月29日～1月3日）、年間休日120日、慶先休暇、有給休暇、リザーブ休暇、産休育休、忌張休暇、転任休暇、裁判員休暇、生理休暇、特別有給休暇（年5日）、有給休暇（2年目17日・3年目18日・4年目19日・5年目以降20日）
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名飯田正生
- 設立年2015年
- 従業員数280人
- 会社HPhttps://www.mcd3.co.jp/