株式会社メドレーからの指名（2026年6月回）
指名日時：2026.07.08 18:04
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：1480
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：514
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名医療PF 調剤薬局プロダクト開発室ミッション■「使うほどに、薬剤師が賢くなる」プロダクトの実現を通じ、医療体験の質をアップデートする 私たちのチームは、単なる業務効率化ツールの開発に留まらず、日々の業務が薬剤師の方々のスキルアップに直結し、それが患者様へのより良い医療提供へと繋がる「教育的価値を持ったシステム」の実現をミッションとして掲げています。主要言語・フレームワークなどPHP / TypeScript / JavaScript / Laravel / React / Vue.jsその他技術チームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTGitHub CopilotgeminiDifyClaudeCursorDevinClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況実際の開発においては以下のように活用されています。 ・CopilotによるPR時の自動レビュー ・希望者はClaude Codeを利用することができ、利用頻度に応じてProプランの利用も可能 昨今話題を集めている「評価パイプライン」や「AIオーケストレーション」などのより高度なAI利用には至れていない状況ですが、これには組織的に取り組んでいく必要があると思っており、今後多くの開発者がMEDIXSのプロダクト開発で活用できるような我々のドメインコンテキストにチューニングされたシステムを構築予定です。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況＜AI服薬指導アシスト機能＞ 服薬指導時に行う分析・評価するための項目を、お薬手帳、薬歴、電子カルテ等の情報をもとにAIが整理して留意事項の抽出をサポートし、服薬指導の内容を提案する機能です。 薬剤師の専門性を発揮するための情報整理をAIで支援するだけでなく、分析・評価にかかる時間や服薬指導の内容をどう伝えるか考える時間を大幅に短縮することができます。 https://www.medley.jp/release/20250901-1.html ＜AI機能開発における技術スタック＞ ◆開発言語：Python ◆LLM：AWS Bedrock, Vertex AI ◆実行環境：AWS Lambda ◆データベース： Amazon DynamoDB, S3 ◆インフラ監視：Amazon CloudWatch Logs ◆エラー監視：CloudWatch Alarms, Datadog ◆リポジトリ管理：GitHub ◆CI/CD：AWS CodePipeline, AWS CodeBuild, AWS CodeDeploy ◆IaC：Terraformチームの文化【開発チーム体制について】 東京を拠点としており、合計8名が在籍しています。 ジュニアメンバーが多く在籍しており、10年以上が2名、5年以上が1名、5年未満が4名です。 今以上に開発スピード向上が求められる中で、技術力が高く教育的アプローチにも長けたメンバーの採用をしたいと考えています。 【チーム活動】 定常活動：毎日30分の朝会を実施し「昨日やったこと」「今日やること」を共有しています 。また、隔週でTGIFと呼ばれるチーム独自の振り返りを実施しています。（感謝を伝えたり、嬉しかったことを共有したり、KPTで振り返ったりしています） 不定期活動：障害発生後は必ず振り返りを行います 。プロジェクト遅延時など、高頻度で同期が必要な場合は会議体が設けられます 。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間9時間 48分
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月49時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
- 加入保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
10:00 ~ 19:00を基本とし、本人の決定に委ねます。
- 休日
完全週休２日
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名瀧口 浩平
- 設立年2009年
- 売上高367億8600万円
- 従業員数1815人
- 会社HPhttps://www.medley.jp/