株式会社LegalOn Technologiesからの指名（2026年6月回）
指名日時：2026.07.08 17:09
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：516
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：349
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：1769
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人丹野貴顕九州大学卒業後、CSKで受託開発のSEとして社会人をスタートし、ベンチャー2社を経て、2010年より楽天に参画。その後、DMM.comラボの開発副本部長として大規模な組織マネジメントや、VCでの上場支援などに従事。前職Photosynthでは、VPoEとしてマザーズ上場を実現。2022年8月にエンジニアリングマネージャーとしてLegalOn Technologies参画。当社の組織としての大きな魅力は、スタートアップでありながら事業の柱をすでにもっている点です。安定した事業ポートフォリオをもつことでリスクヘッジをしながら、0→1の開発のおもしろみを味わえる会社です。リーガル業界のプラットフォーマーを目指しておりますので、ぜひ、私たちと一緒に、組織とプロダクトを成長させていきましょう！
- 所属先候補チーム名xxxxxxxミッションxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx。主要言語・フレームワークなどxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxxxその他技術xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxチームの人数xxxxxxエンジニアの人数比率xxxxx飲み会の頻度xxxxx-xxxxチームの文化xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx備考xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxチームメンバー時武佑太東京大学情報理工学系研究科卒業後、株式会社ディー・エヌ・エーに入社しアプリエンジニアとして活躍。2017年9月、株式会社LegalOn Technologies（旧 株式会社LegalForce）に参画し現職。
現在はLegalForceキャビネ開発部のPEMとして、開発のディレクションを行う傍ら採用やメンバーとの1on1など組織開発・運営にも積極的に携わっている。LegalOn Technologiesの時武です。当社では「ユーザーが安心して使えるプロダクトをつくる」というスローガンを掲げ、我々のユーザーである法務に携わる方々が日々扱っている契約書を、もっと便利で効率的に扱えるようなソフトウェアを作っています。契約書のためのVSCodeを作っていると言ってもいいかもしれません。一緒に法務の未来を作り上げて行けるメンバーを大募集しています。深川真一郎大手SIerにて自社IaaSクラウドサービスのインフラ保守開発・運用、自社サービス企画・開発・運用保守などに携わる。
その後、大手ゲーム会社でグローバルリリーススマートフォン向けゲームのインフラ設計・開発・運用保守を担当。
現在はLegalForce製品開発チームの開発マネージャーとして、プロダクトの開発や開発チームのマネジメントを務めている。「1つ1つの積み重ねが最高を作る」をモットーにビジネスとエンジニアリングの両面から顧客課題・組織課題の解決に取り組んでいます。
SREの経歴出身でプロダクト開発リーダーになる例はあまりないと思うので、品質や信頼性に強みを持つという特性を活かしつつ、プロダクト開発に取り組んでいます。伊藤 理人2014年に新卒でニフティ株式会社に入社、インフラエンジニアとしてVPNサービスの開発・運用に携わる。
2018年に株式会社ビズリーチに入社、HRMOS採用でSLO・エラーバジェットの導入など組織へSREの実装に携わる。
2021年に株式会社LegalOn Technologies（旧 LegalForce）に入社、SRE&Platformチームで顧客提供価値最大化を目指して働いています。ユーザーに価値を提供し続けるために、
・Keep our services reliable to keep our customers happy.
・Don't just do agile. Be agile.
を実現できるプロダクト、チームを目指しています。丹野貴顕九州大学卒業後、CSKで受託開発のSEとして社会人をスタートし、ベンチャー2社を経て、2010年より楽天に参画。その後、DMM.comラボの開発副本部長として大規模な組織マネジメントや、VCでの上場支援などに従事。前職Photosynthでは、VPoEとしてマザーズ上場を実現。2022年8月にエンジニアリングマネージャーとしてLegalOn Technologies参画。当社の組織としての大きな魅力は、スタートアップでありながら事業の柱をすでにもっている点です。安定した事業ポートフォリオをもつことでリスクヘッジをしながら、0→1の開発のおもしろみを味わえる会社です。リーガル業界のプラットフォーマーを目指しておりますので、ぜひ、私たちと一緒に、組織とプロダクトを成長させていきましょう！岡登陽平株式会社SHIFTでのQAマネージャー、株式会社PhotosynthでのQAエンジニアリングマネージャーを経て、2024年1月にLegalOn Technologiesに入社。現在はQAエンジニアとSETが所属するクオリティエンジニアリングPGのPGリーダーと、AI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」のsection QA Leadに従事。当社の組織としての大きな魅力は、スタートアップでありながら事業の柱をすでにもっている点です。安定した事業ポートフォリオをもつことでリスクヘッジをしながら、0→1の開発のおもしろみを味わえる会社です。リーガル業界のプラットフォーマーを目指しておりますので、ぜひ、私たちと一緒に、組織とプロダクトを成長させていきましょう！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
渋谷本社（Shibuya Sakura Stage SHIBUYAタワー19階）
※当社が定める一定の要件（ご自身のグレードと職務内容）を満たす場合、フルリモート勤務も可能です。まずは面談でご相談ください。 - 加入保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間60分（指定時間帯なし）
- 就業時間（備考）
9:00~18:00の勤務を原則とし、労働者の裁量に委ねる
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休2日制（土・日）・祝日
有給休暇（入社時に付与）
特別休暇（シックリーブ、ワークライフバランス休暇、バースデー休暇）
年末年始休暇
産前産後・育児休業・介護休業・慶弔休暇 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名角田望
- 設立年2017年
- 売上高非公開円
- 従業員数639人
- 会社HPhttps://legalontech.jp/