株式会社アルダグラムからの指名（2026年6月回）
指名日時：2026.07.07 09:20
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：824
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：658
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：585
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人
- 所属先候補チーム名プロダクト開発本部ミッション世界中の現場の生産性を向上させること主要言語・フレームワークなどRuby / Ruby on Rails / React.js / Next.js / React Native / Swift / Kotlin / TypeScript / NestJSその他技術SwaggerSlackRedisMySQLJIRAGitHubFirebaseDockerDatadogAWSGraphQLFigmaREST APIGoogle Cloud Platformチームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化## 0→1も、1→100も、リスペクト ひとりひとりの価値観と長所を尊重しよう。 生み出すことも、進化させることも、平等に讃えあおう。 チームでしかできない、個人技の先のスケールを描こう。 ## 積極的に助けよう、助けてもらおう オープンな共闘関係へ。 上下関係なく仲間を助け、助けを求めよう。 知見をシェアしよう。 感謝を伝えよう。 共に成長しよう。 ## 失敗は、チャレンジャーの証 挑戦するすべての勇気を賞賛しよう。 悩む前に行動しよう。 仲間の背中を押そう。 変化を察知し、恐れず軌道修正しよう。 失敗は貴重な教材となり、成長への強力なエンジンになる。チームメンバー渥美翔吾最高執行責任者（COO）として、受発注プラットフォーム「KANNA」のプロダクトオーナーをしています。
- 早稲田大学卒業
- 大学卒業後、株式会社LIFULLが運営する日本最大級の不動産ポータルサイト「LIFULL HOME’S」の事業戦略・ディレクター責任者として多数のプロジェクトのマネジメントを経験。
- 2019年5月に株式会社アルダグラムを創業事業戦略立案・仕様設計・ユーザーインタビュー・データ解析など企画業務全般が得意です。
当社を創業する前は、月間1,000万人以上が利用する不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」の事業戦略・ディレクター責任者を行っていました。
またプログラミングを2年ほど経験したこともあり、1からアプリケーション開発し、サービスリリースしたこともあります。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京本社
105-0001
東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー 26階 - 加入保険
社会保険、厚生年金、雇用保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
時間は指定ありませんので、好きな時間に取れます
- 就業時間（備考）
1日の標準労働時間 / 8時間
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休二日制（土日）、祝日、会社が定めた日、年末年始
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜16時00分就業時間（備考）
1日の標準労働時間 / 8時間
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名長濱 光
- 設立年2019年
- 従業員数78人
- 会社HPhttps://aldagram.com/