株式会社デジタルガレージからの指名（第6回 ハイクラス回）
指名日時：2026.06.16 19:18
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：540
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：811
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：471
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名デジタルガレージテクノロジー部ミッション先端技術を用いて新規事業の開発を行い、商品やサービスとして提供し、社会に貢献することを目指しています。既存事業の資産を生かした事業開発や、クライアントとの協業などから新しいサービスを生み出します。研究開発組織や投資先のスタートアップとの協業を通じて、キャッチアップした最新技術を開発に生かせるのが強みのひとつです。主要言語・フレームワークなどFlask/Django/React.js/Node.js/AWSその他技術Vue.jsTypeScriptReactPythonJavaScriptAWSGoチームの人数100人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTDifyNotebookLMClaudeCursorClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況全エンジニアにCursorを導入しており、希望に合わせてその他の生成AIツールの導入を推奨しています。 コードレビュー、開発、テストなど幅広い面で活用を進めております。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK提示金額100%保証リモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
東京都渋谷区恵比寿南3-5-7
北海道札幌市中央区北四条東1丁目2番地3札幌フコク生命ビル3階 - 加入保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
労働者災害補償保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
基準賞与として53万円程度を想定しており、評価によって基準給与に±が発生します。
■勤務時間
・9:30～18:30を基本とし、始業・終業の時刻を労働者の決定に委ねる形となります。
・但し、標準となる1日の労働時間は8時間とし、清算期間における総労働時間は、8時間にその期間における所定労働日数を乗じた時間とします。■詳細
・フレキシブルタイム：6:00～22:00
・コアタイム ： なし
・休憩時間：60分 - 休日
完全週休２日
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
基準賞与として53万円程度を想定しており、評価によって基準給与に±が発生します。
■勤務時間
・9:30～18:30を基本とし、始業・終業の時刻を労働者の決定に委ねる形となります。
・但し、標準となる1日の労働時間は8時間とし、清算期間における総労働時間は、8時間にその期間における所定労働日数を乗じた時間とします。■詳細
・フレキシブルタイム：6:00～22:00
・コアタイム ： なし
・休憩時間：60分 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名林 郁
- 設立年1995年
- 売上高378億5,300万（2024年3月期）円
- 従業員数1321人
- 会社HPhttps://www.garage.co.jp/
2018年にデジタルガレージへ入社、ブロックチェーン領域の事業開発を担当。現在は、 デジタルガレージグループの技術部門にて副本部長、子会社取締役を兼務しています。