株式会社GROWTH VERSEからの指名（第6回 ハイクラス回）
指名日時：2026.06.16 16:44
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxx xx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：183
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：111
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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* xxxxxxxxxxxx xxxxxxx文字数：707
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Tech部：AIMSTARチームミッションCDP/MAツールである完全自社開発プロダクト「AIMSTAR」の継続的な開発を担っているエンジニアチームです。 当社では現在、「AIMSTAR」のSaaS化・AI化を急ピッチで進めており、リリース及び継続的な機能拡張が主なミッションです。 SaaS化に当たっては、全方位的な機能刷新・新規開発を進めており、チームとして以下のような役割を果たすべく、 フロントエンド/バックエンド/SRE/機械学習といった各分野のエキスパートを積極募集中です。 * UI/UXデザインの全面刷新に伴うフロントエンドの新規開発・機能拡張 * SaaS化に伴うバックエンドの新規機能開発・アーキテクチャ改修 * 案件数の拡大や継続的な開発に耐え得るSaaSインフラ環境の構築 * 大量データを活用した機械学習によるマーケティング機能の開発、拡張主要言語・フレームワークなどTypeScript / Vue.js / GO / Python / Javaその他技術Vue.jsTypeScriptTomcatSQLPythonPostgreSQLJavaGitLabGitHubDockerAWSAWS EC2Amazon ECSGitHub ActionsSnowflakeAmazon API GatewayAmazon SageMakerAmazon Redshiftチームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化2021年7月の新体制発足後、第二創業期における会社のValueとして以下3点を新たに定め、チームの行動原理としています。 １．Data First 経験則や先入観に流されず、数字や情報に基づいて判断する。データを次の行動に変える。 ２．Collaboration 情報や行動を個人にとどめず、オープンかつフラットに協働する。組織で最高の価値を生み出す。 ３．Challenge 現状やその延長線に満足せず、主体性を持って挑戦する。創造的な未来を実現させる。 チームには、Aimstarを0から生み出したプロダクト開発のスペシャリストからフルスタック型のスーパーエンジニア、 機械学習モデルでお客様の売上を倍増させたデータサイエンティスト、入社1～3年目の急成長中エンジニアに至るまで、 多種多様なメンバーが在籍していますが、Aimstarというプロダクトに誇りを持って開発に挑む姿は皆同じです。 年齢分布として比較的幅広いメンバーで構成されていますが、常にフラットな関係であることが文化として根付いており、 質問や相談ごとがあれば気軽に聞けるような風通しが自然に成立しています。 現在は対面によるコミュニケーション活性化の観点から週1日程度の出社を奨励していますが、強制はしていません。 在宅勤務で集中して作業することを好むメンバーも多くいますが、SlackやBacklogを活用したコミュニケーションや、 Daily Standupの実施等により大きな不自由なく協働しています。備考AimstarのSaaS化を進めるに当たっては、新しい技術や開発手法を今まで以上に積極的に取り入れていきたいと考えており、 CI/CDの確立やテスト自動化に至るまで、多くの変革を取り入れ、エンジニア組織として進化しようとしています。 スクラム開発手法についても、先日から徐々に取り組み始めたところで、まだまだ発展途上ではありますが、 「変わるなら今」ということで、様々な知識・経験をもとにエンジニア組織をリードできる方、大歓迎です。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり提示金額100%保証面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間9時間 15分
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月31時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー38F
※ 在宅勤務制度あり - 加入保険
■社会保険完備（健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
当社では、休憩時間について取得時間帯の指定はありません。また、分割での取得も各自の裁量で自由に可能です。
6時間以上の労働に従事頂く場合は、必ず60分間の休憩時間の取得をするよう定期的に社内周知しています。 - 就業時間（備考）
社内コミュニケーションの観点から、フレックスタイム制の事業部社員のコアタイムである１１：００～１６：００には、できる限り勤務することが奨励されていますが、裁量労働制ですので、1日の就業時間帯は原則として社員の裁量に委ねられています。
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
祝日、年末年始（毎年12月30日～翌年1月4日）、有給休暇(入社初年度15日。夏季休暇分を含め、入社3か月目に5日分、入社6か月目に10日分を付与)、
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、（夏季休暇については有給休暇より自由に取得） - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名渡部知博
- 設立年2021年
- 従業員数108人
- 会社HPhttps://growth-verse.ai/