キャデナス・ウェブ・ツー・キャド株式会社からの指名（第6回 ハイクラス回）
指名日時：2026.06.16 15:22
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：974
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：1097
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：1172
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人名越敬祐メーカーでエンジニアとして電気・ソフト・AI開発に従事後、PjM、商品企画、開発部門責任者を歴任。2025年より CADENAS Technologies GmbH の International Technical Director としてドイツに駐在、商品企画と開発をサポート。現在はドイツと日本を行き来しつつ、日本側でデータ分析基盤チームの立ち上げをリード中。CADENAS は SolidWorks など主要CADと連携する世界標準の3D部品プラットフォーム（約7,000メーカーカタログ、100以上のCADフォーマット対応、年7.5億ファイルダウンロード）。日本側でビッグデータをイチから扱う新チームを立ち上げ中、行動ログなど幅広いデータの取得・活用基盤を新規構築します。技術スタックも組織もこれから一緒に作るゼロイチ。グローバル環境を楽しみたい方、募集！
- 所属先候補チーム名データ分析基盤チームミッション数千万人のエンジニアの選択、年間7.5億回のダウンロード——世界最大規模のプラットフォームから生まれる膨大なデータを、AI/LLMで意思決定に変える。 製造業のBtoB価値創出を支えるデータ基盤を、日本からゼロで設計・構築する。それが、このチームのミッションです。主要言語・フレームワークなどAWS (S3 / Glue / CloudWatch) JavaScript / TypeScript SQL Python GitHub Copilot Claude Code Terraform or AWS CDKその他技術チームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度ほぼない。または禁止などテストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているプロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況生成AIは「業務効率化のツール」ではなく、プロダクトの中核技術として位置づけています。LLMやRAGをBtoBプロダクトに本気で組み込むことが、いま立ち上げている日本チームの主要ミッションのひとつです。 社内業務面でも、エンジニアが新しいツールを試すことに躊躇がない文化です。「とりあえず試して、良ければ広げる」が組織として歓迎されています。チームの文化Zero to One 正解がない中で、自ら設計思想を決める。テンプレートを探すのではなく、自分で定義する Own the Why 「何を作るか」だけでなく「なぜ計測するか」を自分で考える。指示待ちでは機能しないチーム Global by Default 日本語で閉じない。コード・ドキュメント・設計思想を、最初から国境を越えて共有するチームメンバー名越敬祐メーカーでエンジニアとして電気・ソフト・AI開発に従事後、PjM、商品企画、開発部門責任者を歴任。2025年より CADENAS Technologies GmbH の International Technical Director としてドイツに駐在、商品企画と開発をサポート。現在はドイツと日本を行き来しつつ、日本側でデータ分析基盤チームの立ち上げをリード中。CADENAS は SolidWorks など主要CADと連携する世界標準の3D部品プラットフォーム（約7,000メーカーカタログ、100以上のCADフォーマット対応、年7.5億ファイルダウンロード）。日本側でビッグデータをイチから扱う新チームを立ち上げ中、行動ログなど幅広いデータの取得・活用基盤を新規構築します。技術スタックも組織もこれから一緒に作るゼロイチ。グローバル環境を楽しみたい方、募集！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月25時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
コワーキングスペースもしくは東京都港区三田3-1-4（リモート中心のハイブリッドワーク）
- 加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
所定労働8時間
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年間128日（完全週休二日制・土日祝）/ 有給休暇：入社半年経過時点10日（最大20日）
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜14時00分就業時間（備考）
所定労働8時間
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 設立年1992年
- 従業員数400人
- 会社HPhttps://partsolutions.com/