株式会社MyVisionからの指名（第6回 ハイクラス回）
指名日時：2026.06.16 14:08
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名開発部ミッションMyVisionという会社自体をプロダクトとみなし、プロダクトの生産性を最大化すること主要言語・フレームワークなどTypeScript, Next.js(14系), Ruby On Rails(7 系), GraphQL, Apollo Client,React Nativeその他技術SlackRedisGitHubFirebaseElasticsearchDockerBigQueryAWSReact NativeFigmaGitHub ActionsChakra UIチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTGitHub CopilotgeminiNotebookLMClaudeClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況開発チーム内での活用はもちろん、LLMチームを組成し、自社サービスへのLLMの組み込みを実行するなど、全社的にAI時代のリーディングカンパニーになるべく邁進しています。チームの文化・爆速 ・少数精鋭 ・バス係数の意識 ・開発領域に閉じない備考CTO岡部が創業メンバーかつ取締役で、そこそこのパワーを持っているのと、会社全体が開発組織に理解があるので、 社内開発でありがちな「社内受託」的と真逆の環境になっています！ 具体的には ・現場からのリクエストでも業務インパクトが小さければ断る ・現場からのリクエストを仕様に落とし込むのはあくまで開発チーム。ペインの解決のためにリクエストと異なる仕様になることもある。 ・短期的な課題解決だけでなく、長期的に安定してDX（開発者体験）を維持できる開発方針 などです。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
〒105-6924
東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 24F - 加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
1日8時間を標準労働時間とするフレックスタイム制
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏季休暇
年末年始休暇 - 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
1日8時間を標準労働時間とするフレックスタイム制
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名山口翔平 / 岡﨑健斗
- 設立年2022年
- 従業員数388人
- 会社HPhttps://my-vision.co.jp/
1児の父です
柄シャツを着ることが多いです
『シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ』
https://note.com/myvision/n/n7a07abe877fc