クラシル株式会社からの指名（第6回 ハイクラス回）
指名日時：2026.06.16 10:54
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人中澤郁斗新卒で株式会社サイバーエージェントに入社し、ABEMAのiOSアプリ開発に従事。2020年7月にクラシル株式会社(旧dely株式会社)へ入社後、レシピ動画サービス「クラシル」にてiOS開発を主軸に、インフラ、データ基盤構築、PdMなど多角的な役割を担う。2022年からは「レシチャレ」の立ち上げに参画し、現在は開発責任者およびマネージャーとして開発組織の運営や採用を牽引。技術だけと境界線を決めず、インフラ、PdM、マネジメントと領域を広げてきたことが今の自分の強みになっています。常に「プロダクトを良くするために何が必要か」を考え続ける姿勢を大切にしてきました。プロダクトづくりや組織運営まで、多角的な視点でお話ししたいです！
- 所属先候補チーム名クラシル株式会社 開発チームミッション世界を照らす発明を続ける主要言語・フレームワークなどRuby 3.0, Rails 7, Node.js, Reactその他技術SlackGitHubGitElasticsearchDockerAWSAmazon SageMakerGoogle Cloud Platformチームの人数50人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化しっかりと腰を据えてプロダクトに向き合える開発組織です。 他の会社で一般的なプランナーやプロデューサーという役職がなく、エンジニアあるいはデザイナー出身がプロダクトマネージャーとして、ディレクションのロールを担っています。そのため、他部署との連携がスムーズでプロダクトへの変更は開発部が主体的になって決めています。 メンバーそれぞれが大事にしたいことはそれぞれ違うという前提から立ち、自分の特徴をチーム内で共有する場を設けて、チーム内のコミュニケーションが円滑になるような組織を創っています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 - 加入保険
健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
時間帯の定めなし
- 就業時間（備考）
備考
- フレックスタイム制
- コアタイム：10:00〜16:00
- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00
- 所定労働時間：1日あたり平均8時間
- 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
- 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）
- 出社形態
- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）
- 原則は週5日出社
- 子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金)
- 月に2回まで「集中リモート日」として在宅勤務可(日にちは自身で選択可能)
- ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています。 - 休日
週休２日
- 休日（備考）
- 完全週休2日制（土日）、祝日休み
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 生理休暇（月1回）
- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜16時00分就業時間（備考）
備考
- フレックスタイム制
- コアタイム：10:00〜16:00
- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00
- 所定労働時間：1日あたり平均8時間
- 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
- 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）
- 出社形態
- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）
- 原則は週5日出社
- 子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金)
- 月に2回まで「集中リモート日」として在宅勤務可(日にちは自身で選択可能)
- ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています。 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名堀江 裕介
- 設立年2014年
- 売上高98.9億（2024年3月期）円
- 従業員数200人
- 会社HPhttps://www.kurashiru.co.jp/