株式会社Saleshubからの指名（第6回 ハイクラス回）
指名日時：2026.06.16 09:50
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：754
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名セールスハブ事業ミッション私たちは、テレアポや飛び込みをなくし、共感による顧客紹介で良い事業がより早く最適なところに届く世の中を作ることをミッションにSaleshub事業を運営しています。 またその中でも開発チームはプロダクト志向であることを心がけ、ただ機能を作るだけでなくその先にいるユーザーさんのことや機能がもたらすビジネス的価値に関しても常に考えた上で開発に取り組んでいます。主要言語・フレームワークなどJavaScript, jQuery, Dart, Flutter, Ruby, Ruby on Railsその他技術RuboCopRedisMySQLGitHubGitESLintElasticsearchDockerAWSチームの人数20人以下エンジニアの人数比率20%以下飲み会の頻度ほぼない。または禁止などこのチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化一緒に働くメンバーに対してはもちろん、関わる方へのリスペクトを忘れず、誠実にプロダクトと向き合い、その先にいるユーザーさんに寄り添うカルチャーを大切にしているチームです。また、以下のような流れで日々開発をおこなっています。 # 開発のサイクル ## 施策立案 ユーザーからの要求・ビジネス観点での要求・データ分析結果を元にした提案から定性的なアイディアまで、部署問わず提案をすることができます。 朝会やPdMのMTGにて、この中からKPIへの影響度や工数等の観点から優先順位付けをして対応する施策を決定します。 ## 開発 要求深堀り・要件定義、MVP決定、工数見積り、実装、リリースの流れでプロダクト開発を行います。 毎朝開発メンバーだけでのMTGの時間を設けており、進捗の確認や問題点・疑問点の解消をしています。 ## 改善 リリースした機能はKPIにどう影響したのかデータ分析を行った上で評価をし、次の施策に活かします。 # 毎日、チーム全員でプロダクトに向き合っています 毎朝、部署横断した朝会を行っており全社の動きを把握するとともに 開発中の機能に対してテーム全体からフィードバックを受けることで、より柔軟に最短距離で開発のゴールに向かう事ができます。 # 福利厚生 保険や各種手当の他にも PCやその周辺機器、書籍、就業時間中に必要な飲食物(飲み物、お菓子など)の購入など 働きやすい環境づくりのサポートも行っています備考## 意思決定に関して プロダクトの仕様や方針を決めるのに際しどの部署の誰の発言によるものか、という点でみるのではなく 誰の発言であれ会社やプロダクトにとってその提案内容が正しいかどうかで判断をするといった認識で全員が取り組んでいます。 ## フロントエンド開発環境に関して Saleshubは立ち上げ期からリーンな開発をすべくRailsに則った最小構成で進めておりましたが 今後ユーザーさんにさらなる価値提供を続けていくにあたり、ReactやVue等の導入も検討をしています。チームメンバー
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OK提示金額100%保証面談の交通費相談可リモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区代々木1丁目55番14号 セントヒルズ代々木内海ビル301号室
リモート勤務 - 加入保険
社会保険、労働保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
1日の所定労働時間: 8時間
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
祝日年末年始休み
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
1日の所定労働時間: 8時間
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名江田 学
- 設立年2014年
- 従業員数56人
- 会社HPhttps://saleshub.jp/
プロダクト開発面ではRuby on Railsを用いたサーバーサイド開発やインフラ構築、データ分析などを担当しています。
開発チームもまさにこれから拡大フェーズに入るところですので、興味ある方ぜひお話しましょう！