株式会社COUNTERWORKSからの指名（2026年5月回）
指名日時：2026.06.03 22:59
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：1042
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：680
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクト開発部ミッション「テクノロジーの力で、これまでにない価値を生み出す」 カウンターワークスのエンジニアには、つくることだけを考える人はいません。 常に主語は"(ユーザーにとっての)価値を生み出す"ことです。 正しくテクノロジーを活用するために、全員がユーザーのことを考えます。 価値を提供するために必要であれば、新たなテクノロジーもどんどん取り入れます。主要言語・フレームワークなどRuby on Rails, AWS, MySQL, JavaScript(React.js)その他技術チームの人数10人以下エンジニアの人数比率80%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化* 徹底的なユーザーファースト。技術選定も、テスト戦略も、開発施策も、開発プロセスも、働き方も、全ては「それがユーザーへの価値提供の最大化につながるか？」で考えます。エンジニアもユーザーインタビューにどんどんいきます。 * 挑戦を応援する。スキルや経験よりもやりたい気持ちを重視し、フロントエンジニアへ未経験のバックエンド開発への挑戦をしてもらったり、デザイナーにプロダクトマネジメントに挑戦してもらったり、"できる"よりも"やりたい"を重視しています。 * 個々が力を発揮し、チームの成果になる。マイクロマネジメントをせず、ひとりひとりが意思決定者として自分で判断・実行し成果をあげられる姿を目指しています。実現させていくために、情報共有、思考の共有、目標の明確化、就業規則の見直し等の具体的な施策を明確に打っています。 * ボーダーレス。カウンターワークスのエンジニアは、「開発をする人」というよりは「(技術目線を持って)課題解決をする人」です。より良い方法があると思えば、他チームの仕事にもガンガン口を出しますし、時には開発をせずに解決します。チームメンバー
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
〒141-0031 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル 8F
- 加入保険
・各種社会保険（雇用時間など法令に従った範囲で適用）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
・フレキシブルタイム7:00~22:00
・1日の標準労働時間 8時間 - 休日
完全週休２日
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
・フレキシブルタイム7:00~22:00
・1日の標準労働時間 8時間 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名三瓶直樹
- 設立年2014年
- 従業員数60人
- 会社HPhttp://www.counterworks.jp/