エンターテイメント株式会社からの指名（2026年5月回）
指名日時：2026.06.03 22:46
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：503
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：1015
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：304
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Uracleミッション占いをもっと身近な存在に。毎日を前向きに変えていける場所を作る。主要言語・フレームワークなどTypeScript / Hono (RPC mode) / TanStack React Start / Drizzle ORM / Better Authその他技術TypeScriptPostgreSQLESLintStripeCloudflareTailwind CSSPlaywrighthonoチームの人数10人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで自動化できている項目
- テスト
- Lint等の静的解析
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況Claude Code を中心に、コード生成・リファクタリング・仕様議論・ドキュメント整備など、開発プロセス全般で生成AIを活用しています。 CLAUDE.md にプロジェクト固有の規約・スタック制約・参照すべきドキュメントのマップを集約することで、AIが一貫した出力を出せる環境を整備しています。 また、議事録の要約・仕様書ドラフトの作成・PRレビューの一次チェックにも生成AIを組み込んでおり、人間は判断と意思決定に集中できる開発体験を目指しています。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況現時点ではプロダクト本体に生成AIを組み込んだ実装はありません。チームの文化0→1 フェーズのスピード感と意思決定を大事にしています。 コードもプロダクトもほぼ更地のフェーズだからこそ、技術判断・仕様判断は細かく集約せず、その場で議論して決める文化です。 拾いきれないボールを自分から拾える人、変えるべきところをドラスティックに変えられる人を歓迎します。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）業務委託相談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-1-9YAZAWAビル3階 - 加入保険
各種社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
10:00-19:00 を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年末年始休暇、夏季休暇、推し記念日休暇、その他
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜19時00分就業時間（備考）
10:00-19:00 を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名岡村翔馬
- 設立年2021年
- 売上高70億円
- 従業員数100人
- 会社HPhttps://www.entm.jp/
現在は0→1のプロダクト開発フェーズで、設計から実装までを主体的に推進いただける開発責任者を募集しています。
ウラクルを皮切りに、占い市場での新たなサービス展開も視野に入れています。
事業の可能性を信じ、ゼロから一緒に作り上げてくれる方とぜひお話ししたいです。