株式会社movからの指名（2026年5月回）
指名日時：2026.06.03 20:56
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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- xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：783
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：322
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：497
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名mov プロダクト開発部 trial JAPAN開発チームミッション在日外国人インフルエンサーと日本各地の商品・体験をマッチングし、実際の購買を通じた商品体験を生み出します。 従来の配布型サンプリングとは異なり、配荷店舗の売上を生みながら外国人への商品認知を広げる新しいインバウンドマーケティングを実現しています。主要言語・フレームワークなどRuby, Ruby on Rails, Dart, Flutterその他技術TerraformSlackPostgreSQLGitHubDockerBigQueryFigmaGitHub ActionsNotionrenderGoogle Cloud Platformチームの人数5人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスCursorDevinClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況エンジニアはClaude Code、Devin、Cursorなど、各自が最適なAIツールを選択して開発に活用しています。新しいツールの導入は費用対効果を吟味した上で判断しつつ、開発生産性の最大化を目指して積極的な活用を推奨しています。PMFを探索するフェーズだからこそ、AIによる開発スピードの向上が事業成長に直結しています。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況Gemini AIをプロダクトの中核機能に組み込んでおり、画像認識・データ検証・マッチングなどの業務プロセス自動化に活用しています。マルチモーダル入力やBigQueryとの連携など、AIとデータ基盤を組み合わせた実践的な開発を進めています。チームの文化BizとDevが密に連携しながらマーケットイン思考で開発を進めています。 PMFを探索するフェーズにあるため、仮説検証を高速で回し、ユーザーフィードバックをもとに素早くプロダクトを磨いていく姿勢を大切にしています。 現在は業務委託メンバーで構成されたチームですが、正社員を中心としたコアチームへの転換期にあります。 新しいチーム文化を一緒につくっていける方を求めています。 6言語対応のモバイルアプリを開発しており、多言語・多文化のユーザーに向けたプロダクト開発という技術的にもユニークなチャレンジがあります。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK面談の交通費相談可リモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働無し
- 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
【勤務地】
本社（東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー10F）または自宅（リモートワーク）【勤務形態】
リモートワーク可。全国よりフルリモートで勤務するエンジニアも多数在籍しております。
オフィス出社も歓迎しており、フリーアドレス・モニター完備の環境を整えております。 - 加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
始業10時00分、終業19時00分を基本とし、労使協定に定める専門業務型裁量労働制であるため、本人の裁量に委ねるものとする。
- 休日
完全週休２日
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名渡邊誠
- 設立年2015年
- 売上高-円
- 従業員数154人
- 会社HPhttps://mov.am/
2017年Sansan株式会社に入社。バックエンドエンジニアとして名刺管理サービスEightの開発、運用、保守に従事。
2024年1月よりmovのEMとしてエンジニア組織を牽引。