LRM株式会社からの指名（2026年5月回）
指名日時：2026.06.03 17:42
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：1046
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx。
xxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：667
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxx、xxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：658
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名SaaSプロダクト開発チームミッションLRMの企業ミッションはSecurity Diet®です。 仕組み化と人の意識向上によって、 「顧客が情報を守ることと活用することを両立して持続的な企業価値向上を実現するため」に活動します。 開発チームもこれに準じ、 エンジニアとして、情報を守りやすく・活用しやすいプロダクトの開発によってこれに貢献します。 エンジニアであろうとも、自ら顧客の声を聞きにいき、自ら考え、自ら実現する。 真の意味でのフルスタックなエンジニアとして、Security Diet®の実現するために活動します。主要言語・フレームワークなどGo, React.js, Ruby on Railsその他技術TypeScriptNext.jsチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTGitHub CopilotgeminiNotebookLMClaudeCursorClaude CodeCodexNotion AI開発プロセスにおける生成AIの導入状況GitHub Copilot, ChatGPT, gemini, Codex, Notion AIを全エンジニアが利用可能。 Claude Codeはミドル層、シニア層のエンジニアが利用可能。 上記はコーディングや単体テストの作成、その前段階のタスク分解、リリースごとのQA項目の分類等、幅広く活用しています。 また、コードレビューの一次チェックにはCodeRabbitを利用しており、品質向上のためにエージェントとの積極的な対話を推奨しています。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況AI（LLM）を活用した新機能『AI自動判定機能』。本機能は、従業員が情報システム部門やセキュリティ管理者に報告した不審なメールについて、AIが当該メールの安全性を総合的に判断し、その判断理由を分かりやすく解説する機能です。 『AI自動判定機能』は、日本語環境に最適化されたAIによるフィッシングメール判定機能として、国内初の試みとなる可能性があります。 従業員が自ら報告し、AIとともに安全性を確認するという「セキュリティの民主化」を体現する機能です。 ※当社調べ（2025年7月時点）。日本語対応のAIを用い、フィッシングメールの安全性を自然言語で説明する機能として。チームの文化大きく以下の２つをワーキングアグリーメントとして定めています。 【レビュワーファースト】 - レビュワーに優しく。 - 小さいPR、小さいコミット。PRはエンジニアにとってのプレゼンテーションでコミットはそれを構成するページ。 - PRに限らず、デザイナーへの依頼、PdMへの確認等、常に相手に思いやりを持ち、相手の負荷を軽く、スピーディな判断ができるように工夫する。 【レビューファースト】 - 自分の実装よりもレビューを先に。 - チームの前進を何よりも優先する。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
・東京オフィス：東京都品川区西五反田7-1-9五反田HSビル5F
・神戸オフィス：兵庫県神戸市中央区栄町通1-2-10 読売神戸ビル 5F
・リモートワーク - 加入保険
健康保険(介護保険)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 1000 日休暇（3 年間勤務した従業員は 10 連休を取得可能） ラバーズ休暇（配偶者及び子供の誕生月に休日を取得可能） 体調不良休暇（有給:入社日から付与 5 日間）
- 就業時間固定時間制始業：9時30分
終業：18時30分 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名幸松哲也
- 設立年2006年
- 従業員数102人
- 会社HPhttps://www.lrm.jp/
現在LRMでは、開発チーム全体のリーダーを担当し、フルスタックに動いています。
情報セキュリティ教育クラウド「セキュリオ」は近年大きくグロースしており、日本を代表するサービスを目指して一緒にワクワクしながら開発できる方との出会いを楽しみにしてます。