株式会社GROWTH VERSEからの指名（2026年5月回）
指名日時：2026.06.03 17:01
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：385
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：798
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：423
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名AI/機械学習エンジニアミッション単なる分析PoCで終わらせず、データから得た示唆をアルゴリズムとして実装・プロダクト化し、継続的なビジネス成果を創出する主要言語・フレームワークなどPython、R、SQL フレームワークとしてLangChain、LlamaIndexその他技術チームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている開発プロセスにおける生成AIの導入状況AI開発において生成AIを積極活用しており、システム軸の開発はもちろん、モデリング軸では最新論文の機械学習アルゴリズムの再現等、スピード感を持った実装、検証、導入を行っています。 コードレビューやテストについてはGithub Copilotを活用して生産性を向上しています。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況CANVAS AIでは、生成AIをリアルタイム電話応対の中核に組み込んでいます。Twilio Media Streamsで通話音声を受け取り、Workflow Engine v3がGoogle Cloud Speech-to-Text（Chirp 3）で発話をリアルタイム認識し、Vertex AI Geminiで意図判定、FAQ回答生成、コールフロー遷移判断、入力内容の構造化を行います。 回答生成では、FAQ・マスタデータ・過去ターンの文脈をRAG / BM25検索で取得し、LLMにgrounding情報として注入することで、電話番号・窓口・手続き案内など正確性が必要な応答のハルシネーションを抑制しています。LLMには主にGemini 2.5 Flash Lite系を利用し、音声合成ではGoogle Cloud TTSやGemini TTS（gemini-3.1-flash-tts-preview）をワークフロー設定に応じて使い分けています。 また、LLM Routerによる問い合わせ分類、曖昧な発話への聞き返し、オペレーター転送判定、PII検出・マスキング、TTSキャッシュ、LLM入出力・RAG根拠・処理時間のトレース保存も実装しており、生成AIを単なるチャット機能ではなく、実運用向けのAIコールセンター基盤として組み込んでいます。チームの文化私たちは「技術を成果に変えること」に徹底してこだわっています。 アルゴリズムを世に出す喜びはもちろん、その一歩先――技術がビジネスのROIや変革にどれだけ寄与したか――を重視しています。 精度の数字で満足せず、現場で価値を生んで初めて「やり切った」と考えます。 学び続けることも前提にしており、生成AIをはじめ技術の進歩を面白がり、過去のやり方に固執せず、課題解決に最適な手段なら迷わず乗り換えます。要件が曖昧でも自ら問いを立て、ビジネスサイドともエンジニアとも対話を重ね、具体的なアクションへ落とし込んでいきます。 一方で、雰囲気は和気藹々としており、オンオフがしっかりしています。備考https://growth-verse.ai/ のプロダクト一覧以外にもまだLPを作っていないサービスが多数ありますチームメンバー
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションあり面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間9時間 15分
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月31時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー38F
※ 在宅勤務制度あり（フルリモート可） - 加入保険
■社会保険完備（健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有） - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
社内コミュニケーションの観点から、フレックスタイム制の事業部社員のコアタイムである１１：００～１６：００には、できる限り勤務することが奨励されていますが、裁量労働制ですので、1日の就業時間帯は原則として社員の裁量に委ねられています。
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
祝日、年末年始（毎年12月30日～翌年1月4日）、有給休暇(入社初年度15日。夏季休暇分を含め、入社3か月目に5日分、入社6か月目に10日分を付与)、 慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、（夏季休暇については有給休暇より自由に取得）
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名渡部知博
- 設立年2021年
- 従業員数108人
- 会社HPhttps://growth-verse.ai/