株式会社ドワンゴからの指名詳細
提示年収ノーマル級
指名日時：2018.08.01 18:51
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：256
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：290
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：108
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名読書メーター開発チームミッション「本との出会いを大切に」をミッションステートメントに、より多くの人に、より多くの本との出会いが生まれる事を目指す主要言語・フレームワークなどRuby on Rails, Play Framework, Vue.jsその他技術PHPチームの人数10人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://bookmeter.comチームメンバー青木 良樹2012年に新卒でドワンゴに入社し、バックエンドエンジニアとしてニコニコアンケート、ニコニコ広告、ギフト機能などの開発を担当しました。
その後、ニコニコ共通サービスのエンジニアリングマネージャーをしながら、エンジニアの採用や新卒研修の設計も経験しました。
現在はクラウドエンジニアリング部の部長として、クラウド活用による組織全体の最適化を推進しています。多種多様なサービスを支える大規模な AWS 環境の管理や活用推進に挑戦したい方。組織全体の AWS 運用戦略立案や実装に携わりたい方。クラウドインフラの設計や改善でスキルを発揮したい方。
そして、セキュリティ、コスト最適化、信頼性向上など、ビジネスに直結する幅広い課題に興味を持ち、私たちと一緒にその改善に取り組んでいただける方。そんな熱意あるクラウドエンジニアの仲間を探しています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK提示金額100%保証ビデオチャット面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
その他の条件
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
メッセージ
文字数：436
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名夏野 剛
- 設立年1997年
- 従業員数1200人
- 会社HPhttp://dwango.co.jp/