株式会社空色からの指名（2026年5月回）
指名日時：2026.06.03 11:40
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：953
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：900
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクト開発部 プロダクト開発チームミッションファンをつくる仕組みを提供する主要言語・フレームワークなど使用言語：JavaScript（ES6以降） / shell 開発環境：Node.js / VS Code フレームワーク（サーバサイド）：Express フレームワーク（フロントサイド)：React / Reduxその他技術LinuxKubernetesJIRAGitConfluenceBitbucketAWSGoogle Cloud Platformチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスgeminiNotebookLMチームの文化今回入社される方が配属されるプロダクト開発チームには、エンジニアが4名、スキルの高いフルスタックエンジニアが在籍しています。各自の考えや得意領域も異なる個性がありながら、互いに意見を出し合い、良いサービス提供、技術・品質の向上に日々取り組んでいます。当社の開発組織の特徴は、一人ひとりの裁量が大きいこと。プロダクト開発メンバーもサービス企画に参加できるほか、エンジニア自らが使いたい技術や新たな機能を提案できる環境が整っています。備考それぞれが楽しく仕事をしようという価値観があり、きさくなメンバーが多いため、相談しやすい雰囲気があります。チームメンバー髙木隼現在開発チームにてVPoEのポジションを担っております。
長らくSESで開発業務を経験、前職から自社開発でチャットボット開発、空色でもチャットボットのWhatYa、現在は新プロダクトのリリースに向けてチームで動いております。
提供するサービスが実際にユーザーに利用され、またそれがクライアントやユーザーに利益をもたらすプロダクトになるために、サービスを多角的に考えるようにしてます。弊社のエンジニアはギークなタイプやジェネラリストなどそれぞれ得意分野や拘りも異なるメンバーで構成されてます。より良いサービスの提供に向け意見をぶつけ合い、時に喧嘩をしながらも最適な着地を探ります。とはいえ、痼りがあるわけではなく、雑談や趣味の話で盛り上がるなど雰囲気はとても良いです。牧尾省吾ボリビアで生まれ、ボリビア育ちの日本人です。キャリアとしてはボリビアで社内システム関連務勤務後、日本でSESとして勤務、自社開発に携わりたいと思いから前職・現在の空色に至ります。空色での担当はバックエンドがメインですがフロントも一部、データ周りを主に担当しております。
全体の進行度合いや開発効率向上の改善提案、品質担保や拡張しやすいプロダクトを目指して、開発を行っています。弊社のエンジニアはギークなタイプやジェネラリストなどそれぞれ得意分野や拘りも異なるメンバーで構成されてます。より良いサービスの提供に向け意見をぶつけ合い、時に喧嘩をしながら（僕はポイントだけで基本見守ってます）も最適な着地を探ります。とはいえ、痼りがあるわけではなく、雑談や趣味の話で盛り上がるなど雰囲気はとても良いです。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
基本的にはリモートワークで通信機器の利用できる
水曜出社場所：サテライトオフィス 東京都港区北青山二丁目12-28 青山（SEIZAN）ビル 2階 - 加入保険
厚生年金
健康保険
雇用保険
労災保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
実働：8時間
- 休日
完全週休２日
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム12時00分〜16時00分就業時間（備考）
実働：8時間
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名中嶋洋巳
- 設立年2013年
- 従業員数4人
- 会社HPhttps://www.solairo.co.jp/
滋賀大学卒業後、NTT西日本に勤務。同社内でファッションチェック事業を手がける中で、アパレル業界に対するニーズの解決を図るべく、2013年株式会社空色を 設立。
趣味 ：人の変化に触れ合うこと、海を見ながら入る温泉
好きな言葉：世に生を得るは、事を成すにあり
困難な状況や挑戦に対しても常に前向きで、ますます広がる可能性を楽しんでいます。
一緒に世の中を面白くする仲間を募集しております！