ウェルスナビ株式会社からの指名（2026年5月回）
指名日時：2026.06.02 14:05
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：1057
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：793
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名基幹システムチームミッション「ウェルスナビの勘定系とも言われる証券バックオフィスシステムの企画・開発・運営」 ウェルスナビでは、全自動資産運用サービス（ロボアドバイザー）を展開しており、足元では預り資産が約2兆円を超えるまで拡大してきました。しかし、それはスタート地点に立ったに過ぎず、中長期的には日本の金融資産の約1%に相当する預り資産20兆円規模のサービスを目指しております。 現状の10倍程度のビジネス規模となるため、サービス提供者数や取引量の大幅な増加が見込まれますが、弊社のサービスを支える基幹システムについて、将来的に求められるキャパシティ、性能等を鑑みると、抜本的にシステムの在り方を見直す必要がありました。 大量のデータや急激なデータ増加に対して安定的に稼働できるシステムが必要となりますが、既存システムの延長線上では実現が困難なため、弊社は新しいシステムへ刷新することを決断しました。 今まさに、将来的なビジネス要求に並走できるスケーラブルな基幹システムを自社開発すべく、弊社のプロジェクトが進行中です。証券の専門領域のノウハウを発揮する企画部隊と、高度なシステム要求を技術的に解決する開発部隊が一体となり自社開発を進めており、一緒に弊社の挑戦にチャレンジしていただける仲間を募集しています。主要言語・フレームワークなどJava、SpringBoot、TypeScript、Next.jsその他技術SlackPostgreSQLJIRAGitHub ActionsNotionAmazon AuroraGitHub CopilotNotion AIチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスGitHub CopilotgeminiNotion AI開発プロセスにおける生成AIの導入状況Github Copilotによるコードの自動補完・生成を活用し、エンジニアの生産性を向上させています。また、Gemini、SlackAI、Microsoft Copilotや、社内WEBで安全に利用できる独自チャットボットも利用可能です。 業務効率化や顧客体験向上のために、全社的にAIの導入を進めています。 ▼ 詳細は以下ページをご参照ください https://recruit.wealthnavi.com/careers/engineeringチームの文化・フラットな意思決定 役職や年次、入社時期に関わらず、良い意見は即採用。「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視しています。 ・心理的安全性の高さ 金融未経験でも先輩への質問を通じてキャッチアップ可能。ランチやカジュアルな会話も多く、相談しやすい雰囲気です。 ・現場主義 経営や事業側との距離が近く、全社MTGなどを通じて常に「お客様の声」に触れる機会があります。 ▼ウェルスナビの開発組織紹介 https://note.com/wealthnavi_hr/n/n5905e9d725b1備考▼期待役割・プロジェクト体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「0→1の「仕組みづくり」を担う、初期開発コアメンバー」 私たちは今、既存の枠組みに縛られない、全く新しい証券基盤を構築しています。今回募集するのは、その「心臓部」をゼロから設計・実装する初期メンバーです。 単にコードを書くだけではなく、技術選定、開発フローの定義、チーム文化の醸成まで、「何もないところに道を作る」プロセスすべてに関わっていただきます。 「柔軟なキャリアパス」 組織を拡大させていくフェーズのため、決まった役割はありません。 ・技術の深掘り: 最新のJava/Next.jsを駆使し、パフォーマンスを追求するテックリード ・組織の立ち上げ: 開発チームの文化を作り、エンジニア採用や育成を牽引するマネジメント ・プロダクト設計: 業務スペシャリストと対等に議論し、最適なアーキテクチャを提案する設計者 ご志向に合わせて、「プロフェッショナル」と「マネジメント」のどちらの道も、自ら切り拓ける環境です。 「証券未経験を歓迎するバックアップ体制」 証券ドメインの知識がないことを不安に思う必要はありません。チーム内には、大手証券会社で数々のプロジェクトを成功させてきたドメインのスペシャリスト（企画・PM）が複数名在籍しています。複雑な業務ロジックの整理や要件定義は彼らが強力にバックアップするため、エンジニアは「最新技術をどう使い、いかに堅牢で美しいシステムを構築するか」という開発の本質に100%集中できます。 ▼魅力 ￣￣￣ ・「0→1」から「進化し続ける」アーキテクチャへの挑戦 ・金融ドメイン×最新技術の希少な経験 ・ドメインスペシャリストとの強力なタッグ ・AI を使用した開発スタイルの標準化 ・組織を作る経験チームメンバー在原 雅人ITベンチャーに新卒第一期生として入社後、大手業務ソフトウェアベンダーへ転職。
2017年にウェルスナビに入社し、現在は次世代基幹システム（証券基盤）の刷新プロジェクトにおける開発マネージャーとして、開発チームのマネジメント、技術選定・アーキテクチャ方針の策定、開発プロセスやチーム文化の整備、エンジニア採用・育成を推進を行っています。これまで新規プロダクトの0→1を経験し、何もないところから形を生む難しさと面白さを知りました。
現在ウェルスナビは、0→1から1→100へと広げる挑戦の只中にあり、その心臓部となる基幹システムをゼロから作り直しています。
技術にも組織にも当事者として向き合える環境を、是非一緒に育てていきたいです。 趣味は旅行で、特にその場所にしかないクラフトビールを探して飲み歩くのが好きです。
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都品川区西五反田8-4-13 五反田 JP ビルディング9F
※リモート勤務可能 - 加入保険
厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
・1日の所定労働時間：8時間
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休二日制
土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）
※1時間単位で有給休暇が取得可能 - 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜16時00分就業時間（備考）
・1日の所定労働時間：8時間
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名柴山 和久
- 設立年2015年
- 従業員数252人
- 会社HPhttps://recruit.wealthnavi.com/
2017年にウェルスナビに入社し、現在は次世代基幹システム（証券基盤）の刷新プロジェクトにおける開発マネージャーとして、開発チームのマネジメント、技術選定・アーキテクチャ方針の策定、開発プロセスやチーム文化の整備、エンジニア採用・育成を推進を行っています。
現在ウェルスナビは、0→1から1→100へと広げる挑戦の只中にあり、その心臓部となる基幹システムをゼロから作り直しています。
技術にも組織にも当事者として向き合える環境を、是非一緒に育てていきたいです。 趣味は旅行で、特にその場所にしかないクラフトビールを探して飲み歩くのが好きです。