株式会社PoliPoliからの指名（2026年5月回）
指名日時：2026.05.26 19:41
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：1023
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：765
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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- xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx文字数：310
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名開発室ミッションテクノロジーの力で、市民と行政の関係をアップデートし、より良い政策づくりを実現する。行政が抱えるデータ活用・業務効率化の課題に対し、使いやすいプロダクトを素早く届けることで社会課題の解決に貢献します。主要言語・フレームワークなどPython, FastAPI, Next.js, React, TypeScript, Terraform, GCP (Cloud Run, Cloud SQL, BigQuery)その他技術TerraformRedisPostgreSQLBigQueryDocker ComposeGitHub ActionsCloud Runチームの人数5人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTGitHub CopilotNotebookLMCursorClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況Claude Code や ChatGPT を開発プロセス全体で日常的に活用しています。コード生成・レビュー補助・設計ドキュメント作成・テストケース生成など幅広い用途で使っており、開発スピードの向上に貢献しています。また、採用スカウト業務でもClaude APIを活用した候補者評価・スカウト文生成の自動化システムを自社開発・運用しています。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況行政DXプラットフォームにおいて、政策情報の要約・分析機能にLLM（Claude）を組み込んでいます。議会議事録や政策文書の構造化・要約、ユーザーの質問に対する政策情報の検索・回答生成など、プロダクトのコア機能としてAIを活用しています。チームの文化フラットで風通しの良い組織文化が特徴です。エンジニア・デザイナー・PdMが日常的に密にコミュニケーションを取りながら開発を進めています。フルリモートワークを基本としつつ、月に数回のオフライン会議やチームイベントで関係構築を図っています。「社会をより良くする」というミッションに共感するメンバーが集まっており、技術的なチャレンジと社会的インパクトの両方を追求できる環境です。備考2023年〜2024年にシリーズA資金調達を完了。現在はマルチプロダクト戦略を推進中で、エンジニア組織の拡大フェーズにあります。技術選定やアーキテクチャ設計にダイレクトに関われるステージです。
- その他カードカードについて平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都千代田区平河町2-6-1 平河町ビル3F（永田町オフィス）
リモート勤務 - 加入保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間のタイミングは固定されていません
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
土日祝、年末年始、その他会社規定による
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜16時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名伊藤 和真
- 設立年2018年
- 従業員数48人
- 会社HPhttps://www.polipoli.work/