株式会社アイリッジからの指名（2026年4月回）
指名日時：2026.04.30 18:34
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx。文字数：703
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：615
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクトサービス部ミッションアプリ開発のあり方を再定義し、企業とユーザーの接点を進化させ続けるプラットフォームを創る。 APPBOXの開発・運用を通じて大規模なユーザー接点を支え、企業とユーザーの体験価値を最大化する。主要言語・フレームワークなどPython、Djangoその他技術Vue.jsJavaScriptFlaskFirebaseDjangoAWSAWS LambdaFastAPIAmazon ECSAWS FargateGoogle Cloud PlatformGoチームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスGitHub CopilotgeminiNotebookLMClaude CodeNotion AI開発プロセスにおける生成AIの導入状況新規コード生成、既存コードの解析、単体テストコードの生成など 実装に関すること以外にも、自分で実装したコードに対する改善案の提案、深掘りが必要な技術を代わりに調査してもらう、設計アイデア出しの壁打ち、ドキュメントのレビューなど幅広いシーンで利用しています。チームの文化・バックキャスティング 何かに取り組む時、納期、リソースはさておき、本当はこうなってるといいなという理想形を定義し、その上で現時点できることを考えましょう。ゴールをどこに置くかでアウトプットは全然違います。 ・アップデート より質の高い仕事のために、もっと良いやり方はないか？を常に考え、現状を正解とせず必要に応じて 仕組み、やり方、考え方を更新しましょう。 ・決断力 優先度、やるやら、メンション打ち返し、ドキュメント/チケットの必要性、ヘルプ要求の判断をどんどんしましょう。 頭の中に余力をつくり、本来向かうべき仕事を定め、そこにエネルギーを集中させましょう。人の処理能力、時間は有限です。 ・ユーザー視点 良いプロダクトをつくるために、お客様やお客様に向き合っている他部門との会話を大切にしましょう。かならずヒントがあります。チームメンバー
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区麻布台1-11-9 BPRプレイス神谷町10F
- 加入保険
各種社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
1時間 ※時間の指定なし
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制度
・コアタイム 10:00-15:00
・フレキシブルタイム 7:00-10:00、15:00-22:00
・ビジネスアワー 10:00-19:00
標準労働時間：1日8時間
※月間所定労働時間：160時間前後 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・看護休暇
※年間休日127日（前年実績） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜15時00分就業時間（備考）
フレックスタイム制度
・コアタイム 10:00-15:00
・フレキシブルタイム 7:00-10:00、15:00-22:00
・ビジネスアワー 10:00-19:00
標準労働時間：1日8時間
※月間所定労働時間：160時間前後 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名小田健太郎
- 設立年2008年
- 売上高6,993百万円
- 従業員数220人
- 会社HPhttps://iridge.jp/
前職ではアプリ開発チームの責任者およびVPoEとして、アプリプラットフォームサービスの開発・運用を担当。
現在はFANSHIP/APPBOXのSDKチームのプロダクトオーナー/エンジニアリングマネージャーとして、ロードマップ策定やマネジメントや開発をしています。