株式会社ホワイトプラスからの指名（2026年4月回）
返答期限：2026.05.13 03:00
指名日時：2026.04.30 07:23
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：630
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名エンジニアリング部コアシステム開発グループミッション工場オペレーションを支えるシステムの開発をミッションとしています主要言語・フレームワークなどLaravel/PHP を中心に Go や React/TypeScript も使用しますその他技術TypeScriptReactPHPJavaScriptGoチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- DevOpsをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化共創する文化です。 ・企画段階からエンジニアも検討に参加し、ビジネス職と共にプロダクトを磨き上げます。 ・傾聴と発信を推奨する環境でエンジニア同士が情報共有、ディスカッションし、学び合います。 ・定期的にふりかえりを行って課題抽出し、チームの在り方、技術選定等にすべてのメンバーが影響力を持ちます。備考ペアプロ、モブプロを常時実施するのではなく、オンボーディングやメンバーが必要としている時などタイミングを選んで実施しています。 バックエンドのユニットテストは充実している一方でフロントエンドは必要に応じて拡充してゆきたいと考えています。
- その他カードカードについて一位指名平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル 8F
フルリモート勤務可能 - 加入保険
社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
【勤務時間】
・フレックスタイム制
∟標準労働時間：8時間
∟コアタイム：なし
∟フレキシブルタイム：始業時間：6～13時 終業時間：14～21時 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休2日制
夏季休暇（3日）
年末年始休暇
有給休暇（入社日当日に有休付与 初年度は入社日に応じて最大15日）
祝日プラス制度（土曜日に祝日が重複した場合に特別休暇を付与、2017年は最大3日付与） - 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
【勤務時間】
・フレックスタイム制
∟標準労働時間：8時間
∟コアタイム：なし
∟フレキシブルタイム：始業時間：6～13時 終業時間：14～21時 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名井下 孝之
- 設立年2009年
- 売上高非公開円
- 従業員数70人
- 会社HPhttps://www.wh-plus.co.jp/
法政大学文学部心理学科卒業後、IT系人材紹介企業においてサービスサイトの運用・保守・リニューアルや社内インフラ運用・保守、新規事業立ち上げを担当。2009年にホワイトプラスを共同創業し、現在はCTOとしてエンジニアリング領域を管掌。
根底には「技術は手段」という考え方が浸透しています。
「エンジニアとして技術の幅を広げていきたい」「技術要素を網羅的にできるようになりたい」という方は、
ぜひ一度現場マネージャーとお話しさせてください。