株式会社リブセンスからの指名（2026年4月回）
返答期限：2026.05.13 03:00
指名日時：2026.04.27 15:58
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：1341
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：779
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：432
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名マッハバイト開発グループミッションマッハバイトはWeb/モバイルアプリ（iOS,Android)でサービスが展開されている、「アルバイトがすぐに決まる」「すぐにお金がもらえる」という、『すぐ』をコンセプトとしたアルバイト求人メディアです。 マッハバイトを運営する事業部において、エンジニアとして「ユーザーへのマッハな体験を提供」し、「マッハな開発を継続的に維持」し、「マッハな成長」を実現することがミッションとなります。主要言語・フレームワークなどRuby on Rails / Swift / Kotlinその他技術webpackVagrantTypeScriptSymfonySwiftSwaggerRubyRealmReactPHPKotlinJavaScriptGitHubfastlaneDockerDeployGateCircleCIAWSAnsibleRxSwiftGraphQLBitriseJetPackApache Solrチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化エンジニアは、プロダクトオーナーやプランナーと共に開発を進め、事業のロードマップに沿った企画立案から設計・開発・運用まで、一連のすべての工程に携わることができます。そのほぼ全てが内製化されており、異なる専門職と近い距離で働けるのはマッハバイトの特徴と言えます。 また、「基盤の改善」という視点でプロジェクトを立ち上げ、専門性の異なるエンジニアが集って技術的な課題解決に取り組んでいます。レガシーな環境といえば聞こえは悪いかも知れませんが、改善できる事柄が数多く存在する挑戦的な環境で、それを議論を交わしながら刷新していくチーム文化があります。備考積極的にリリース作業をしており、1日に複数回デプロイしているチームです。一方でワークライフバランスを整えるためにも、17:00以降と休前日は原則的にリリースしないルールを保っています。 マッハバイトおよび全社ではフルリモートワークが基本となっており、Slackでコミュニケーションをしています。オープンで積極的に情報交換をするようにしており、エンジニアもビジネスメンバーも相互に助け合う文化が根付いています。チームメンバーマッハバイト プロダクトマネージャー 小屋 雄亮・2019年4月に株式会社リブセンスに新卒入社、プロダクトマネージャー職として従事
・2020年1月~ より、SEO領域と並行してSPサイト全体のデザインリニューアルのプロジェクトリーダーを務める
・2021年4月~ より、マッハバイトのプロダクト責任者として通期のプロダクト改善施策の優先順位の意思決定・中長期的なプロダクト戦略立案・開発プロセスの改善を並行して行っていますマッハバイト事業部のプロダクト責任者として以下に従事しています。 ・中長期的なプロダクト戦略の立案 & 修正
・通期での施策優先順位の意思決定
・プロダクトオーナーとして開発チームのマネジメント
・PM×開発×デザイナー間で協働できる組織作り
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り2ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都、自宅
(ほぼ全員がフルリモートで勤務しており、地方に在住するメンバーも在籍しております) - 加入保険
各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
10:00〜19:00（実働8h）を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 休日
完全週休２日
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名村上太一
- 設立年2006年
- 売上高67億9100万円
- 従業員数338人
- 会社HPhttps://www.livesense.co.jp/
その後はプロダクトの施策やシステム周りのアップデート施策などを行って
2022年からは開発Gのグループリーダーをやっています。
そんなマッハバイトを共に作っていける方をどんどん探していきたいです。