株式会社スタジオディテイルズからの指名（2026年4月回）
指名日時：2026.04.27 14:32
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxx、xxxxxxxxxxxxxxx。文字数：869
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：338
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：714
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Engineer UnitミッションSTUDIO DETAILSのエンジニアは、ブランドの哲学をテクノロジーで翻訳するストラテジストです。 戦略を体験に、体験を仕組みに、仕組みを文化へと展開し、テクノロジーを通じてブランド価値を向上させることがミッションです。主要言語・フレームワークなどTypeScript / Astro / Next.js / React / HTML / CSS / Three.js / PHPその他技術WordPressTypeScriptReactPHPNode.jsHTMLGitHubCSSAWSGraphQLNext.jsFigmaCloudflareGitHub ActionsmicroCMSShopifyAdobe PhotoshopAdobe IllustratorAstroGoogle Cloud Platformチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- リファクタリングをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTGitHub CopilotgeminiNotebookLMClaudeCursorClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況エンジニア全員にClaude・Cursorアカウントを導入しています。Cursorは新規コードの生成・既存コードの修正やリファクタリング・デバッグに、ClaudeはAIは仕様書や要件整理・プロトタイプ設計・調査リサーチ・クライアントへの説明資料作成に活用しています。またGitHub CopilotをPRのコードレビューやissue対応に利用しています。チーム内では定期的に活用事例を共有し、ナレッジの蓄積・展開を行っています。チームの文化ブランド戦略の策定から実装・計測までを一貫して手がける、新しいタイプのブランドファームです。 エンジニアは「決まったものを実装する人」ではなく、プロジェクトの初期段階からブランドの課題に向き合い、体験や構造の仮説を立て、プロトタイプ・技術検証を通じて意思決定を前に進める役割を担います。技術を目的化せず、ブランドや体験価値を基準に判断することが求められ、デザインと開発の領域を越えてチームとしてより良いアウトプットを目指す文化があります。 主なプロジェクトはコーポレートサイトやECサイトなど。Webにとどまらず、空間・プロダクト・サービス構造へと関与領域を広げていくことも挑戦領域として位置づけています。 7〜10名のチームで、役職に関わらずフラットに意見を出し合える文化があります。エンジニアの裁量が大きく、技術選定や設計判断を自分で行う場面が多いです。新しい技術やツールの導入にも積極的で、生成AIの活用事例をチームで定期共有するなど、学びを組織に還元する取り組みも行っています。チームメンバー湖内 慶吾2018年スタジオディテイルズ入社。現在は執行役員、大阪支社長を務める。
戦略からクリエイティブまでを一貫して手がけ、ブランドを概念ではなく資産として社会に実装する。
企業やブランドの本質を見極め、事業成長へ直結するブランド価値の向上を信条とし、ディレクション・デザイン・テクノロジーを横断して推進している。主な実績
NEWPEACE：企業の物語を再構築するコーポレートブランディング
TT GLOBAL：UAE拠点のグローバルカンパニーにおけるブランディング
武田薬品工業：希少疾患領域における患者・家族向けサービスブランディング
AUTOMODALITY：サンフランシスコ発ドローン開発企業のブランディング
VALUENCE HOLDINGS：企業の哲学を起点とした採用ブランディング
他多数
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
愛知県名古屋市中区千代田1-1-20 グリーンハイツ千代田1F
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-54-11 コア原宿3F
大阪市北区大深町6-38 グラングリーン大阪北館 JAMBASE7階 - 加入保険
厚生年金・社会保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
標準ビジネスタイム：9:30 - 18:30（所定労働8時間）
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
土曜日・日曜日
国民の祝日
夏季休暇
年末年始休暇
その他特別休暇あり
※年間休日数127日（2026年度） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜15時00分就業時間（備考）
標準ビジネスタイム：9:30 - 18:30（所定労働8時間）
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名小林尚規
- 設立年2009年
- 従業員数34人
- 会社HPhttps://www.details.co.jp/