株式会社日本トレカセンターからの指名（2026年3月回）
返答期限：2026.04.10 03:00
指名日時：2026.04.02 19:18
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**xx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
**xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**
xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx、xxxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxxxxxxx。**xx xxxxxxxxxxxxxxxxx**
xxxxxxxxx、**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**xxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。**xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**。xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：703
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：614
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
**xxxxxxxxxxxx**
xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。**xxxx**
xxxxxxx xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxx**xxxxxxx**
xxxxxx xxxx x xxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx
xxx x xxx文字数：377
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクトチームミッションAIを軸としたプロダクトの開発により、世界中のコレクターの感情を揺さぶる次世代プラットフォームを創ることです。 現在開発している日本トレカセンターにおいては、単なるeコマースの枠を超え、ユーザーの感情を動かす体験設計に徹底してこだわっています。 この体験を迅速かつ確実に形にするため、人力による従来型のコーディングに依存せず、AIによる設計・実装・運用を推進し、開発スピードと品質の両立を実現しています。 こうしたAIネイティブなアプローチを武器に、日本発のプロダクトとしてグローバル市場でも通用する価値提供を追求し続けています。主要言語・フレームワークなどClaude Code / Cursor / 各種MCPツール Docker, GitHub Actions Datadog AWS / GCPその他技術チームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスCursorClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況Cursor, Claude Code, Codex などをメンバーそれぞれが利用しています。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況弊社では、要求仕様の策定やシステムデザインの構築段階からAIを積極的に活用しており、実際のコーディングにおいてもその9割以上を生成AIで補っています。 コードレビューにはClaude CodeやGitHub Copilotを導入し、Slack上ではDevinなどのAIエージェントを運用するなど、開発フローの全面的な自動化を推進しています。なお、これらはあくまで開発支援として活用しているものであり、提供しているプロダクト自体に生成AIの機能は組み込まれておりません。チームの文化私たちのチームは、メンバー個々のスキルセットを互いに熟知することで、ドキュメントに頼り切らないスムーズなタスク連携を実現している組織です。特にスタートアップの立ち上げ期特有のスピード感に最適化されており、あらかじめ整えられた環境よりも、自ら課題を見つけて動くことが求められるフェーズで強みを発揮します。 開発スタイルにおいては、従来の人力によるコーディングのみに依存せず、AIをパートナーとして活用しながら自律的に開発を推進していく姿勢を大切にしています。正解が確立されていない新領域に対しても、自ら仮説を立てて技術検証から実装までを完遂できる実行力が不可欠です。 未知の領域ゆえに状況が流動的になることも多いですが、そうした不確実な状況を過度にストレスと感じるのではなく、むしろ情報を整理し、構造化して一歩ずつ前進させるプロセスに価値を感じられる方が、私たちの文化に最もフィットすると考えています。チームメンバー
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
東京都 中央区 日本橋大伝馬町13-7 日本橋大富ビル2F
- 加入保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土日祝）
■祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇（入社半年経過後に10日付与）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■バースデー休暇 - 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜15時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名大山 敏浩
- 設立年2023年
- 従業員数100人
- 会社HPhttps://jtc.center
技術力とプロダクト全体を俯瞰する視点を武器に、あらゆる側面から最高の価値を届けるため、日々挑戦を続けています。