GOGEN株式会社からの指名（2026年3月回）
返答期限：2026.04.10 03:00
指名日時：2026.04.02 15:23
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：2458
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：512
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクト部ミッション不動産売買プラットフォームのプロダクト開発をしているチームです。 『「体験」から、不動産売買を近く、永い存在に。』をプロダクトビジョンとして掲げて、PdM、エンジニア、デザイナー一緒のチームでプロダクト開発を実施しています。主要言語・フレームワークなどGo, TypeScript, React, Next.jsその他技術GitHubDatadogAWSAuth0VercelAWS FargateAmazon Aurora MySQLチームの人数10人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化助け合いが自然に生まれる組織にするための、小さな実験 https://zenn.dev/gogen/articles/45b73f0f5da8ccチームメンバー楠本朋大CDN企業やDeNAなどでソフトウェアエンジニアやインフラエンジニアを経て、複数スタートアップでテックリードを担当。2022年よりGOGENに参画し、不動産取引SaaS「レリーズ」のCTOとして開発を統括。構造の分断をテクノロジーでつなぎ直す挑戦を続けている。
https://x.gd/JWCiP
GOGEN は不動産業界におけるエンドユーザーの方の体験を良くして社会の価値観をアップデートしくことに取り組んでいる会社です。
「家」は高額な買い物だからこそ最高の体験にしたいという想いを持ち、不動産売買プラットフォームの実現を目指しています。
ソフトウェアエンジニアの力を駆使して本気で社会を良くしていきたいという想いに共感いただける方がいれば、ぜひお話ししたいです！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）＋変動残業代あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー16F
- 加入保険
社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
GOGENでは、コアタイムを設けない「スーパーフレックス制度」を導入しています。社員が自分のライフスタイルや業務内容に合わせて、始業・終業時刻を自由に決められる働き方です。自律と信頼を前提に、最大のパフォーマンスが発揮できる時間帯に働ける環境を整えています。※その他待遇に詳細を記載
- 休日
完全週休２日
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
GOGENでは、コアタイムを設けない「スーパーフレックス制度」を導入しています。社員が自分のライフスタイルや業務内容に合わせて、始業・終業時刻を自由に決められる働き方です。自律と信頼を前提に、最大のパフォーマンスが発揮できる時間帯に働ける環境を整えています。※その他待遇に詳細を記載
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名和田浩明
- 設立年2022年
- 従業員数12人
- 会社HPhttps://gogen.jp/
https://x.gd/JWCiP
GOGEN は不動産業界におけるエンドユーザーの方の体験を良くして社会の価値観をアップデートしくことに取り組んでいる会社です。
「家」は高額な買い物だからこそ最高の体験にしたいという想いを持ち、不動産売買プラットフォームの実現を目指しています。
ソフトウェアエンジニアの力を駆使して本気で社会を良くしていきたいという想いに共感いただける方がいれば、ぜひお話ししたいです！