BASE株式会社（BASE BANKチーム）からの指名（2026年3月回）
返答期限：2026.04.10 03:00
指名日時：2026.04.02 14:10
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：1640
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：1235
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名BASE BANKミッション「BASE」のユーザー（オーナーズ）である、個人やスモールチームのための資金調達の手段や、キャッシュフローを早めるプロダクトを提供し、オーナーズの活動を金融の側面から支援することをミッションとしています。ユーザーがお金周りのことで困ることなく、自分がやりたいことに集中していれば、自然とショップとして成り立つ世界観を理想としています。 現状では人数が少ないということもあり、社内でチームは分けずに活動しています。主要言語・フレームワークなどバックエンド プログラミング言語: Go, Python, PHP / Webフロントエンド プログラミング言語: TypeScriptその他技術TerraformMackerelDockerAWSSentryDocker ComposeAmazon ECSNew RelicAWS Fargateチームの人数30人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化BASEという基盤がある中で、小規模なチームで個人が裁量を持ちプロダクト開発をしています。 毎週スプリントプランニングと振り返りを行い、一歩ずつプロダクトの改善にリズムを持ちながら取り組めています。必然的に一人のエンジニアがカバーする領域は大きいですが、その分、なぜその意思決定があったかわからないといったことがありません。チームメンバーBASE BANK 事業責任者 柳川 慶太TIS株式会社に入社し、クレジットカード基幹システムの開発に従事。その後、株式会社マイクロアドでのDSPシステム開発を経て、2017年7月にBASE株式会社に入社。入社後はショップコインや「YELL BANK」の開発を経た後に、2019年よりプロダクトマネージャーへキャリアチェンジ。現在は、金融サービスのすべてのプロダクトの事業推進に携わる。元々エンジニアだったこともあり、物事を実現するということにこだわりと自信を持っています。複雑な事象を解きほぐして、再構築し、目の前に実現するのが好きです。現在は「目の前に実現する」ために、チームが成長する形を作ることが最大のテーマです。必要がBASE BANKが目指す未来を一緒に実現していってくれる仲間を探しています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー 37F
- 加入保険
- 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
適宜1時間程度
- 就業時間（備考）
- フレックスタイム制
- コアタイム 12:00～16:00
- フレキシブルタイム（始業）7:00～12:00（終業）16:00～21:00
- なおリード職、マネージャ職は裁量労働制になります。 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
- 完全週休2日制、祝日
- 有給休暇（入社日に10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他各種休暇
- 休暇制度の詳細はこちらをご覧ください（https://basebook.binc.jp/entry/2023/07/14/095450） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム12時00分〜16時00分就業時間（備考）
- フレックスタイム制
- コアタイム 12:00～16:00
- フレキシブルタイム（始業）7:00～12:00（終業）16:00～21:00
- なおリード職、マネージャ職は裁量労働制になります。 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名鶴岡 裕太
- 設立年2012年
- 売上高159億（2024年12月期）円
- 従業員数290人
- 会社HPhttps://binc.jp/
2024年7月にBASE株式会社へ入社。現在は金融事業の開発マネージャーとして新規プロダクト立ち上げを推進するとともに、開発組織のマネジメントを行う。
プレイングマネージャーとして、現場で手を動かしながらチームとともに事業の前進を目指している。