株式会社ジェネレーティブテクノロジーからの指名（2026年3月回）
返答期限：2026.04.10 03:00
指名日時：2026.04.02 10:55
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名AI推進室ミッションCSCグループの「AI先駆者」と成れるよう、AIテクノロジーでジェンテックビジネスを牽引する主要言語・フレームワークなどPython、Pytorch、etcその他技術TypeScriptPythonチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- 失敗が許容されている
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTGitHub CopilotgeminiDifyNotebookLMClaudeCursorDevinClaude CodeCodex開発プロセスにおける生成AIの導入状況まさにこれからであるため、現時点では具体的にはありません。ただ、開発プロセスをAIドリブンにシフトしていくため、さまざまなAIツールの導入・検証などを推進していくためのチームであり、主体的に開発プロセスの改善を行っていただくためのチームです。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況現時点ではプロダクトはありません。3カ年の中で、プロダクト開発も視野に入れています。チームの文化設立したばかりのためまだこれからですが、ミッションが非常にチャレンジングであるため、失敗（≒学び）が賞賛される文化にはします。備考R&D的な側面もあるチームミッションのため、手探りなところも多くあると思います。 ただ、ゴールを自ら設定し、行動によって会社や事業を変革していく手応えを感じることが出来るチームです。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
本社またはテレワーク
〒141-0021
東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル13階
目黒駅直結（JR山手線、東急目黒線、東京メトロ南北線、都営三田線） - 加入保険
各種社会保険完備（全国健康保険協会等）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイムなし、5:00～22:00の間で自由に設定可）
月間の所定総労働時間は、8時間×営業日数となります。 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇（3日間） - 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイムなし、5:00～22:00の間で自由に設定可）
月間の所定総労働時間は、8時間×営業日数となります。 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名渡辺 洋司
- 設立年2024年
- 従業員数11人
- 会社HPhttps://gen-tech.co.jp/
事業の立ち上げ期から参画し、共に会社を成長させていく意欲のある方からのご応募をお待ちしています！