株式会社スリーシェイクからの指名（2026年3月回）
返答期限：2026.04.10 03:00
指名日時：2026.04.02 10:31
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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* xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：921
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：87
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：466
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Sreake アプリケーション開発チームミッションSreake アプリケーション開発エンジニアの役割は SREに強みを持つスリーシェイクが、AWS, Google Cloud, Kubernetesなどの最新技術領域の知見を集約し 文化も含めた「クラウドネイティブアプリケーション/AIエージェント」を整備することで、企業のモダンなエンジニアリング内製化をゴールとして活動します。 * クライアントの課題を深く理解し、本質的な技術支援を通じてビジネス加速に貢献します。 * SREを推進するためのクラウドネイティブなアプリケーション基盤開発を支援 * 最先端のLLM/MLモデルを用いたAIエージェントの開発を支援 * SES/受託開発ではなく、伴走型でSreakeチームとしてクライントとアプリケーション開発を支援 * SREのノウハウを生かした自社サービスの開発にも参加可能 例 ・新規サービス立ち上げ時にSREチームと共にアプリケーションレイヤーの設計から開発をリード （Python, JavaScript, TypeScript, Go, Java etc…）主要言語・フレームワークなどTypeScriptその他技術TypeScriptPythonJavaScriptDjangoBigQueryGinNext.jsNestJSFastAPIGohonoチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化1. 技術大好き集団 AWS/Google Cloud/kubernetesをはじめ、新しい技術は積極的に調査検証し、社外への発表やPJTへの導入を行っています。Slackでの技術コミュニケーションも活発です 2. ボトムアップの文化 スリーシェイクにとって、Sreake事業はメイン事業です。エンジニアが会社を支える大黒柱として、エンジニアリングだけでなく、事業方向性（事業プランやビジネス企画）を合宿で議論したり、組織制度開発にもボトムアップで関わっていく点が、エンジニアの枠を超えて面白い点です 3. 多様性 スリーシェイクは、若手からエキスパートまで幅広いスキルセットを持ったメンバーが在籍しています。出身もベンチャー ~ 大手と偏りがなく、多様性の中でチームをより良くしていく雰囲気がありますチームメンバー
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間 1分
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働無し
- 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都中央区銀座8丁目21番1号 住友不動産汐留浜離宮ビル7F
リモート勤務 - 加入保険
IT健保
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
10時~18時を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全土日休み、夏季休暇、年末年始休暇
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名吉田拓真
- 設立年2015年
- 従業員数162人
- 会社HPhttps://3-shake.com