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スカウト

Dress Code株式会社からの指名（2026年3月回）

提示年収ゴッド級
正社員
Dress Code株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2026.03.27 20:15

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    # xxxxxxxxxxxxxxxxx

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    文字数：524
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：715
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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    文字数：396
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    山口 祐司
    2011年にソフトウェアエンジニアとしてキャリアを開始。SaaSのフロントエンド開発を中心に、バックエンド、ネイティブアプリ、QAなど多職能が関わる大規模プロジェクトでプロジェクトマネジメントを経験。その後、エンジニアリングマネージャーとしてピープルマネジメントや技術広報にも従事。 2025年7月にDress Code株式会社へ中途入社し、現在はプロダクト開発、採用、技術広報を担当しています。
    技術と人の両面からプロダクトを支えることに情熱を持っています。
  • 所属先候補
    チーム名
    xxxxxxx x xxxxxxxxxx
    ミッション
    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    主要言語・フレームワークなど
    xxxxxxxxxx x xxxxx x xxxxxxxx x xxxxxx x xxxxxx x xxxxxx x xxx x xxxxx xxxxxxxx
    その他技術
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    チームの人数
    xxxxx
    エンジニアの人数比率
    xxxxx
    飲み会の頻度
    xxx-xxxx
    利用可能な主なAIツール・サービス
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
    チームメンバー
    河村 勇樹
    筑波大学大学院でディープラーニングを研究すると同時に、約10社のインターンシップで開発実務を経験。2019年に大手事業会社に入社し、航空気象サービスの開発に携わる。2021年にレバレジーズ株式会社に中途入社。レバテックCTO室のテックリードとして「レバテック」の開発・組織を牽引。2024年11月にDress Code株式会社に中途入社。アーキテクチャを中心に開発を推進。採用や技術広報にも携わる。
    プロダクト開発しながらアーキテクチャやら組織やら設計しています / 採用と技術広報にも全力投球中 / Event Sourcing推しです
    山口 祐司
    2011年にソフトウェアエンジニアとしてキャリアを開始。SaaSのフロントエンド開発を中心に、バックエンド、ネイティブアプリ、QAなど多職能が関わる大規模プロジェクトでプロジェクトマネジメントを経験。その後、エンジニアリングマネージャーとしてピープルマネジメントや技術広報にも従事。 2025年7月にDress Code株式会社へ中途入社し、現在はプロダクト開発、採用、技術広報を担当しています。
    技術と人の両面からプロダクトを支えることに情熱を持っています。
    津田 薫
    Works Applicationsに入社し、ID管理製品のコア機能の開発や開発環境の整備に従事。ビットキーに転職し、ECサイト・SCMシステム開発をはじめ、アプリ開発やSRE、QA/QE/SETチームの立ち上げに携わる。Works Human Intelligenceに転職し、新規プロダクトのアーキテクチャ設計から実装まで一気通貫で担当。2025年より現職で、基盤開発や非機能要件の向上に携わる。
    人が行わなくて良い作業を、人から剥がすことに心血を注ぎたい。
    内藤 翔太
    慶應義塾大学大学院でスパコンを用いた大規模分子動力学シミュレーションの研究を行いながら、複数社で開発インターンを経験。2023年にレバレジーズ株式会社に入社し、バックエンド / インフラ領域を中心にリプレイスプロジェクトを推進。2025年7月にDress Code株式会社へ中途入社し、フルスタックでのプロダクト開発に加え、採用や技術広報も担当。
    世の中にインパクトを与え、誰かの記憶に残るプロダクトづくりに本気で向き合っています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    年収を表示する権限がありません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    年収を表示する権限がありません
    固定残業代の詳細

    年収を表示する権限がありません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    年収を表示する権限がありません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    年収を表示する権限がありません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都中央区築地2-1-4 銀座 PREX East 8F
    https://g.co/kgs/jyF5WcK

  • 加入保険

    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：141
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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