株式会社プレックスからの指名詳細
返答期限：2026.03.10 03:00
指名日時：2026.02.26 10:37
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名xxxxxxxxxミッションxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。主要言語・フレームワークなどxxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxその他技術xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxチームの人数xxxxエンジニアの人数比率xxxxx飲み会の頻度xxx-xxxxチームメンバー石川 哲平1995年生まれ。プログラミングスクール黎明期に仮想通貨で獲得したお金を元に、スクールにてプログラミングを学ぶ。
その後、法学部から渋谷ベンチャー企業に新卒入社し、保守・緊急対応チームのリーダを経験。
1年の放浪をした後、2023年10月PLEXにコーポレートエンジニアとして入社。
現在はGASの新規作成やdbt・bigqueryを利用した、社内データ基盤の作成を主に行なっております。コーポレートエンジニアと聞くと馴染みのない概念なため、保守寄りな仕事が多いイメージかと思います。
ですが弊社では、ソースコードを書くことがメインであり、開発業務など新規で何かを作成することが多いです。
またNext.jsやRailsを主に利用し、小規模ですが自分で設計などを考えて実装しています。 綺麗で独りよがりなコードより、ひとまず動くものを作りリリースすることが正義だと思ってます!!山崎 悠雅1998年生まれ。2020年にAmazon Web Servicesに新卒入社し、クラウドサポートエンジニア(CSE)として従事。その後、YouTubeで7万人の登録者を獲得し、2024年1月に株式会社プレックスにコーポレートエンジニアとして中途入社。現在は社内システムの開発や、Kintoneカスタマイズ開発等、オペレーションの効率化・自動化などに取り組んでいます。株式会社プレックスのコーポレートチームは、攻めの姿勢でオペレーションの効率化を通じて事業成長に貢献することをミッションとしています。開発がメインなので、毎日コードを書いて新しいツールやアプリを作成しています。ビジネスサイドと密に連携し、問題の根本原因を突き止め、より良い方法で解決することがとても楽しいです。また、裁量の幅が広く、自分のアイデアをどんどん形にできる環境です。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都中央区日本橋本石町3-3-16 室町ビル4F
- 加入保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 就業時間固定時間制始業：9時00分
終業：18時00分 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名黒﨑 俊
- 設立年2018年
- 売上高60億円
- 従業員数673人
- 会社HPhttps://plex.co.jp/
現在はCTOとして、コーポレートチームの立ち上げ、エンジニア組織のアウトプット向上、採用、技術広報などを担当。
まだまだ人数も少なく、整っている会社とは言えませんが、挑戦の機会が多いポジションで一緒にプロダクト・組織を作っていけたらと思っています。