株式会社タレンティオからの指名詳細
指名日時：2026.01.28 16:29
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：794
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：130
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Talentio開発チームミッション「どんな採用チーム、どんな採用戦略でも便利に使える採用管理システム」というTalentioのコンセプトを実現するため、開発速度を上げ、UI/UXのクオリティを上げることが目下のミッションです。 範囲としては幅広く、新機能開発・既存改修・セキュリティ対応・保守運用といった、サービスに関わる全てが対象となります。主要言語・フレームワークなどRuby on Rails / React / TypeScriptその他技術TypeScriptRubyReactAWSRuby on Railsチームの人数10人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度ほぼない。または禁止などこのチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化ミドル〜シニアエンジニアを中心とした、落ち着いた環境で働いています。 コードレビューや技術的な議論では、相手の判断や設計を尊重するコミュニケーションを心がけています。 特にコードレビューは指導や教育というよりも、お互いの専門性を認め合う対等な立場からのフィードバックを大切にしています。 私たちは「自律」を重視し、エンジニア一人ひとりの裁量と判断を尊重しています。厳格なスケジュールや細かな管理よりも、各自が自分のペースと方法で仕事を進められる環境があります。 良い面では自由度が高く、一方で明確な指示や構造化されたプロセスを求める方には物足りなく感じられるかもしれません。 経験者が多いチームなので、基本的に個々のスキルと専門性を活かして各自が業務を遂行する文化です。穏やかで落ち着いた雰囲気の中で、自分のペースで着実に仕事を進めたい方に合った環境です。チームメンバー
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
〒106-0032
東京都港区六本木 6-3-1
六本木ヒルズクロスポイント 5F - 加入保険
社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間 1時間
- 就業時間（備考）
10:00〜19:00
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休二日制（土・日）・祝日・年末年始休暇・有給休暇
夏季休暇（3日程度）・慶弔休暇 - 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
10:00〜19:00
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名佐野 一機
- 設立年2013年
- 従業員数13人
- 会社HPhttps://www.talentio.co.jp/
- 2014年〜 フリークアウト
- 2016年〜 フリーランス
- 2019年〜 タレンティオ
自分も周りも、機嫌良く働ける環境が好きです