株式会社ネットプロテクションズからの指名（2026年1月回）
指名日時：2026.01.27 19:44
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：422
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：733
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名NP後払いair_プロダクト開発ミッション「NP後払いair」は、安心と簡便さを備えた与信と決済で、デジタル化を必要とする業界の商取引プロセスの効率化と生産性向上をサポートするミッションを持っています！ 対象の業界は依然として現金集金や銀行振込が50%以上を占め、現金管理のリスクや、人的リソースを割く再訪問・督促作業が発生しています。 さらに、少子高齢化による人手不足や働き方改革により、業務効率化が急務となっています。 「NP後払いair」は、「安価な初期導入費用、既存デバイスで操作可能な管理画面システム、簡易情報での与信、未回収リスクの保証、豊富な支払手段」を提供することで、商取引の効率化と生産性向上に貢献。 請求・決済の非コア業務を削減し、経営資源を本業に集中させる環境づくりを支援します。 上記支援を通して当社の保有するユニークなデータアセットをさらに拡張させるとともに、 対面役務（非デジタル）市場における統合型決済プラットフォーマーとしての第一想起されるポジションを確立します。主要言語・フレームワークなど検討中です。DDD + EventSouring + CQRSとの相性と既存プロダクトの移行のしやすさから総合的に判断予定。その他技術SlackPostgreSQLNode.jsGitHubDockerAmazon ECSGitHub Actionsチームの人数5人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- モブプログラミングをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- デプロイ
- テスト
- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスgeminiNotebookLMCursor開発プロセスにおける生成AIの導入状況Cursor全社導入済み（Claude CodeやAWS Kiroなど一部実証実験中） コーディングの補助ツールとしての利用はもちろん、一部新規プロダクトでは生成AIエージェントによる実装工程の代替化も検証中。チームの文化開発チームをここから作っていくことになるので、一緒に文化を作り上げていきましょう備考0→1でプロダクトをリプレイスするフェーズなので、プロダクトの根幹から関わることができます。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
京都府京都市下京区函谷鉾町79
ヤサカ四条烏丸ビル 3階
株式会社ネットプロテクションズ 京都オフィス - 加入保険
関東ITソフトウェア健康保険組合
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時30分〜15時30分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名柴田 紳
- 設立年2000年
- 従業員数412人
- 会社HPhttps://corp.netprotections.com/