株式会社kubellからの指名詳細
返答期限：2026.02.05 03:00
指名日時：2026.01.27 13:19
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：631
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：707
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名BPaaSプロダクト開発ミッション新規事業BPaaSのプロダクトの立ち上げ、開発を推進していただくことをメインミッションといただきます。 現在はPdM、UI/UXデザイナー、エンジニア（フロントエンド/バックエンド/SRE）、QAなど、プロダクト構築に必要な多職種が集結するチームです。事業部門と密接に連携しながら、迅速かつ高品質なプロダクト実現を目指してチーム一丸となって開発を進めています。 【ミッション】 「国産最大級のビジネスチャットを活用した事業拡大の可能性」 ビジネスチャット市場の潜在規模は6,455億円とされる一方、国内普及率はまだ23.7％に過ぎません。この未成熟市場において、「Chatwork」は業務時間中、従業員が常に使用するという特性を活かし、他のSaaSにはない圧倒的なユーザー接点を持っています。この強みを活かし、顧客課題に対する効果的なアプローチや新たなサービス展開を進め、さらなる事業拡大を目指します。 「新規事業の立ち上げに挑戦する絶好のタイミング」 2024年発足のBPaaS組織では、今まさにゼロからのプロダクトデザインが進行中。初期フェーズならではの技術選定やアーキテクチャ設計、迅速なプロトタイピングを通じて、自身のアイデアをプロダクトに反映する機会が豊富にあります。これまでの経験を活かし、中小企業の本質的なDXを一緒に実現しましょう。主要言語・フレームワークなどTypeScriptその他技術TypeScriptAWSNext.jsNestJSAmazon ECSチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- デザインスタイルガイドの生成
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームメンバー
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月25時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
〒107-0062
東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂 - 加入保険
■社会保険（健康保険，厚生年金，介護保険）
■労働保険（労災保険，雇用保険） - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年間休日：約120日
リフレッシュ休暇、フレキシブル休暇：有給とは別に付与（入社月によって付与日数が異なります）
会社が指定する日： 1月4日 - 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜16時00分
- 受動喫煙防止措置対策
なし
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名山本正喜
- 設立年2004年
- 売上高84億7000万円
- 従業員数639人
- 会社HPhttps://www.kubell.com/
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