techners株式会社からの指名詳細
指名日時：2026.01.27 09:00
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：786
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：565
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクトチームミッション美容室向けSaaS KaruteKunの開発を通じて、顧客の成功に貢献すること主要言語・フレームワークなどTypeScript, React, React Native, Node.js, express, Nxその他技術SlackGitHubFirebaseAWSFigmaGoogle Cloud Platformチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- Lint等の静的解析
- デプロイ
- テスト
- 本番環境の構成管理
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化ユーザーに価値を届けるために徹底しています。誰かの意見をそのまま通すのではなく、1人1人が自立して意見を持ちながら、対話を通してより良いプロダクトに昇華させています。備考小規模なチームなので、対話を通じて是々非々で常に考えています。変化は大きい環境ですが、納得感が高い状態でチームで前に進んでいます。チームメンバー溝口 晃新卒で株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、エンジニアとして toC サービスの開発全般（企画・仕様・実装・分析）を担当。2018年よりtechners株式会社に1人目のエンジニアとしてジョインし、ゼロからのプロダクト立ち上げを経験。
エンジニア視点を持ちながらプロダクト開発の意思決定に関わり、より良いサービスになるように改善を続ける日々。技術とものづくりが好き。ユーザーへの価値提供から、技術的負債への向き合い方まで、幅広い課題に同時に取り組み、頭を悩ませながら前に進んでいく。
そんな状況を楽しみながら、一緒にワイワイやっていける仲間を探しています！ https://recruit.techners.jp/01ed01ec-a917-4137-803e-18b6958f9dfb.html
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都中野区中野駅徒歩10分のオフィス
- 加入保険
各種保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
上記を基本に、各自柔軟に調整しています
- 休日
完全週休２日
- 就業時間固定時間制始業：10時30分
終業：19時30分就業時間（備考）上記を基本に、各自柔軟に調整しています
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名Jackie Kim
- 設立年2018年
- 従業員数10人
- 会社HPhttps://techners.jp/
エンジニア視点を持ちながらプロダクト開発の意思決定に関わり、より良いサービスになるように改善を続ける日々。
そんな状況を楽しみながら、一緒にワイワイやっていける仲間を探しています！ https://recruit.techners.jp/01ed01ec-a917-4137-803e-18b6958f9dfb.html