株式会社ラクスからの指名詳細
返答期限：2026.02.05 03:00
指名日時：2026.01.23 17:15
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：755
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名楽楽勤怠-開発チームミッション組織の労働生産性の向上に貢献する主要言語・フレームワークなどJava(SpringBoot)、Vue.js、typescript、scssその他技術GitLabDDDSpring BootGitLab CIチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化まだまだ若いチームなため新しいことにどんどん挑戦していっています。 また、選択や行動に迷った時には、開発本部のMVVに立ち戻り全体最適な視点で判断していくことが多いです。チームメンバー山富 啓嗣大学院卒業後、大手向けERPパッケージベンダーに入社し開発エンジニア、チームリーダーを経験。その後、中小企業向けのBtoB SaaS会社に入社し開発マネージャー、サービス開発責任者を担当。サービスの立ち上げにも従事。2019年10月にラクスに入社し、楽楽勤怠開発の組織マネジメント、プロダクトマネジメントを行っている。2020年10月にリリースしたばかりのラクスの中で新しいサービスの開発に参画していただけます。
・DDDを導入している
・デザイナー、フロントエンド、バックエンドそれぞれに専任のチームがある
など、比較的新しい開発手法や理想的なチーム体制を実践しています。
リードエンジニア、管理職候補など、どの方面のキャリアにも進んでいただくことができます。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月20時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
【東京オフィス】
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿【アクセス】
JR・私鉄各線 新宿駅南口 徒歩7分
東京メトロ丸ノ内線/副都心線 新宿三丁目駅 E8 新宿南口出口 徒歩3分
JR・都営地下鉄大江戸線 代々木駅東口 徒歩5分変更の範囲：会社の定める事業所
- 加入保険
⼟⽇、祝⽇、有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、産前・産後休暇、慶弔休暇、病気休暇、子の看護休暇、結婚休暇など
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間60分
- 就業時間（備考）
9:00〜18:00（休憩1時間）
※時差出勤制度有り（出社時間を右記より選択可：8時～10時の30分単位） - 休日
完全週休２日
- 就業時間固定時間制始業：9時00分
終業：18時00分就業時間（備考）9:00〜18:00（休憩1時間）
※時差出勤制度有り（出社時間を右記より選択可：8時～10時の30分単位） - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名中村崇則
- 設立年2000年
- 売上高489億400万円
- 従業員数1907人
- 会社HPhttps://www.rakus.co.jp/
これからやっていきたいこともたくさんありますので、新しい挑戦や成長をしやすい環境と感じております。
ぜひ、一緒に良いプロダクトを作りマーケットシェアを取っていきましょう！