株式会社THIRDからの指名詳細

提示年収スター級

正社員裁量労働制

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指名日時：2026.01.20 10:41

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1457
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課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：3070
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
河野敏宏
20年近くに渡りアドテク、HRテック、メディア、ECなど各業界向けのWebサービスの0→1、1→10における開発をメインに経験してきました。
経験言語はJAVA、Perl、PHP、Ruby、Scalaなどで近年はアジャイル開発（カンバン、Scrum）などを実践してきました。
2019年にTHIRDへCTOとして参画し、以後は管理ロイドの開発責任者として主にIT開発のマネジメントをしています。
弊社は不動産・建設業界向けに管理ロイド、工事ロイドというSaaSを提供し、業界の課題解決や業務効率化をミッションとして事業を展開をしております。
現在は事業拡大フェイズとなり、それに伴いIT組織もリビルドが必要と感じています。
積極的にトレンドの技術を取り入れていくことにも前向きな尖った開発チームを作っていければと思っているので、一緒に理想の開発チームを作ってくれる仲間を絶賛募集中です。

所属先候補
チーム名
Web開発グループ
ミッション
THIRDより大手企業を中心とした1,100社に提供しているAI不動産管理プロダクト「管理ロイド」のWeb開発を担い、不動産管理におけるレガシーな業務を一新し顧客の業務改善・コスト改善を実現します。また、現在事業の第2フェーズを迎えており、新規事業である工事の受発注管理システムの「工事ロイド」やそのほかの新規プロダクト開発の立上げを担う事もございます。
主要言語・フレームワークなど
PHP、Laravel、Typescript、Vue.js、React
その他技術
MySQLJavaDockerAWSSpring BootAtomic Design
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

コードレビューしている

リファクタリングをしている

ChatOpsをしている

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://kanri-roid.app/
チームの文化
■ 品質に対して意識が高く技術力も高いチームですテストコードやコードレビューで品質を担保しています。また、複雑な要件に対して着実に開発可能な技術力を持ったチームです。現在はLaravelを用いた開発をメインに進めていますが、Laravelに関するセミナーでの登壇をしているメンバーや新しい技術のキャッチアップに熱心なメンバーが多い社風だと思います。 ■ ビジネス側との連携も密に行なっています顧客担当を行なっているメンバーとの定期的なMTGにより、事業ニーズと細かく開発方針のすり合わせを行なっています。 ■ 心理的安全性が高いポジションなどに関わらず、皆自由に意見を言える環境です。
チームメンバー
河野敏宏
20年近くに渡りアドテク、HRテック、メディア、ECなど各業界向けのWebサービスの0→1、1→10における開発をメインに経験してきました。
経験言語はJAVA、Perl、PHP、Ruby、Scalaなどで近年はアジャイル開発（カンバン、Scrum）などを実践してきました。
2019年にTHIRDへCTOとして参画し、以後は管理ロイドの開発責任者として主にIT開発のマネジメントをしています。
弊社は不動産・建設業界向けに管理ロイド、工事ロイドというSaaSを提供し、業界の課題解決や業務効率化をミッションとして事業を展開をしております。
現在は事業拡大フェイズとなり、それに伴いIT組織もリビルドが必要と感じています。
積極的にトレンドの技術を取り入れていくことにも前向きな尖った開発チームを作っていければと思っているので、一緒に理想の開発チームを作ってくれる仲間を絶賛募集中です。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
年収を表示する権限がありません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
8時間
固定残業代（みなし含む）含まない
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
年収を表示する権限がありません

時間外労働無し
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都新宿区四谷4-25-13 濱庄ビル2F
フルリモート勤務
加入保険
各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
専門職裁量労働制を導入していますので、必須なMTG等を除けばご自身の裁量で時間調整の上、就業いただけます。
休日
完全週休２日
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：907
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名井上惇
設立年2015年
売上高-円
従業員数170人
会社HPhttps://third-inc.co.jp/

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