ニトエル株式会社からの指名（2025年12月回）
指名日時：2025.12.24 20:14
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクトチームミッション当社プロダクト「ニトエル」の開発・提供を全て担うチームです。 少数精鋭のチームで、フロントエンド、バックエンド、QA、インフラ全て担当しており、 コンセプト設計やお客様の利用価値向上、エンジニア採用など幅広く責任を担っております。 ※当社は他に、営業を行うセールスチームと、お客様の導入サポートや折衝にあたるPMチームがあります。 この2つのチームと協力しながらプロダクト作り、更にはビジネス作り・会社作りを行なっています。主要言語・フレームワークなどNext.js, Typescript, Ruby on Railsその他技術RedisPythonPostgreSQLDockerMaterial UIFigmaGoogle Cloud PlatformMicrosoft AzureMaterial Designチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化実は、チームリーダーであったり、全体を管轄するCTOなどはいません。 メンバーに指示を出したり、仕事をアサインしたいする人もいません。 各自がやるべきことを自分で考えて、手を挙げてやっていくことでチームが回っています。 また、基本的に、現場主義、自分で手を動かすタイプの人しかいないです。 例えばマニュアルやリリースノート作成、情報セキュリティ関連作業、環境関連作業といった、 一般的に好きな人は少ないが、誰かがやらないといけない仕事 についても、 やるべきと思った人が手を挙げて実施して行っています。 ※リリースやQAなども自主性スタイルなのですが、これからは組織として堅くしっかり出来る体制にしようとしています。 この背景として、エンジニアが自分で全責任を持つ と言う考え方で働いています。 メンバーは責任感が強く、自分がプロダクトオーナーだと思っていて、 全て自分で完遂しようという意気込みの人ばかりです。 その分、結構自由に働いています。 基本的には緊張感を持ってシビアな働き方をしていますが、 家族や子供がいる人も多いですし、お酒が好きな人、サウナに行く人、徹夜でゲームをする人など、 プライベートも大事にしながら各自のペースで自由に働いています。 どんな人がいるか については、noteの社員紹介をご覧ください。 https://note.com/nitoel/m/mee77bfbabbeb その他こういったタイプの人が多いです ・混乱・混沌の中に率先して飛び込み、それを楽しむ ・泥臭い仕事も嫌いではない ・やるべきことを黙々とやる ・誰も見ていないところで、そっとどこかを掃除している ・内向的、喋るのは苦手備考チームの文化は、現状でこうなっているだけで、今後は変わっていくかもしれません。 今のチームに親和性を覚えて頂けたら嬉しいですが、 それだけでなく、チームをもっと良くしたい、チーム全体で成長したい と言う方が参加していただけると、嬉しいです。 一方で、プロダクトやチームを犠牲にして自分の利益を追求するタイプの人はおらず、今後加わる事もないように注意しています。 例：こんな人はいません ・自分の好きな言語や、試したい新技術をプロダクトに採用したがる ・プロダクトやお客様のメリットよりも、機能やコードへの自分のこだわりを優先する ・自分のキャリアの為になる仕事ばかり手を挙げる ・やりたくない雑用は誰かに押し付ける ・相手を思いやらないコミュニケーションを取る（例え発言内容自体が妥当であっても）
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間160時間
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都内（ハイブリッド勤務）
※出社頻度や遠隔地からのリモート勤務は応相談 - 加入保険
厚生年金、健康保険(法令上の加入条件を満たす場合)
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制:
始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
フレキシブルタイム(始業):7:00~12:00
フレキシブルタイム(終業):16:00~22:00
コアタイム:12:00~16:00 - 休日
完全週休２日
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名辻絢太
- 設立年2021年
- 従業員数17人
- 会社HPhttps://www.nitoel.co.jp/