株式会社TOKIUMからの指名（2025年12月回）
指名日時：2025.12.23 15:17
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：2025
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：799
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xx、xxxxxxx、xxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx。文字数：847
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名xxx x xxxxxxxxxxxxミッションxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。主要言語・フレームワークなどxxxx x xxxxxxxxxx x xxxx xx xxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxその他技術xxxxxxチームの人数xxxxxエンジニアの人数比率xxxxx飲み会の頻度xxxxx-xxxxチームの文化xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。備考xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 有り試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
東京都中央区銀座6丁目18−2 野村不動産 銀座ビル12F
- 加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間の開始・終了に関しては、特に定めはありません
- 休日
完全週休２日
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム9時00分〜15時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名黒﨑賢一
- 設立年2012年
- 従業員数285人
- 会社HPhttps://corp.tokium.jp/
2017年4月に当時全社員が20名程だったTOKIUMに入社し、Webエンジニアとして新規開発に従事。その後、複数チームの立ち上げと育成を担当。
2023年に当社初のEMとなり、開発部長、そしてVPoEとして会社の成長と個人のキャリアが両立できる組織体制を目指して開発、採用、育成、広報に取り組んでいます。
趣味でC++を書いてますが、Rubyとは未だに仲良くなれていません。 エンジニアから開発部長へ、組織の成長と共に自分自身も役割を変えながら、チーム作りと技術の両面に携わってきました。
フェーズごとに試行錯誤しながら組織を作ってきた経験や、開発部全体のマネジメントの経験をもとに、皆さんにとって有意義な時間を作れればと思います！