ファンズ株式会社からの指名詳細
指名日時：2025.12.22 21:21
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：745
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxxxxx。文字数：743
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxx、xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：202
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクト開発本部 CTO室 QAグループミッションFunds というプロダクトを品質の担保された価値のあるプロダクトとしてデリバリーし、事業推進に貢献する。主要言語・フレームワークなどPostman など（テストの実行において）その他技術SQLJavaScriptCLIチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度ほぼない。または禁止などこのチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- 小さなことでも称賛している
このチームで自動化できている項目- APIドキュメントの生成
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化正社員んと外部ベンダーから参画いただいているメンバーの混成で組成されているチームですが、普段の業務では和気藹々としたコミュニケーションが取られているチームです。チームメンバー若松 慶信ファンズ株式会社 取締役 CTO / プロダクト開発本部長
ファンズの運営するサービス「Funds」では、開発初期からローンチ時にかけてはシステムの全体設計や、ユーザー向けサイトの設計・実装、バックエンドアプリケーションのアーキテクチャ設計、クラウド環境の運用などを担当しました。
現在は開発や運用はそれぞれを強みに持つメンバーに任せ、チームのマネジメントを中心に行っています。ファンズには2016年の創業時から在籍しています。
サービスの持続的開発が可能な体制を目指しており、サービス開発段階からのアーキテクチャ選定や技術選択、暗黙知を残さないためのドキュメンテーションや図解資料・仕様の明文化などを重視するカルチャーを作っています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の詳細
年収を表示する権限がありません
裁量労働の種別専門業務型
裁量労働時間162時間 39分
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区恵比寿西1-10-11 フジワラビルディング5階
自宅（リモート勤務） - 加入保険
VCスタートアップ健保
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
裁量労働制のため、就業時間は従業員の決定に委ねます。
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
■完全週休2日制（土・日）
■祝日、会社が定める日（年末年始休暇）
■有給休暇（入社時10日付与）
■特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引き）
■リフレッシュ休暇（毎年3日付与）
■ファミリー休暇（毎年3日付与） - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名藤田 雄一郎
- 設立年2016年
- 従業員数80人
- 会社HPhttps://corp.funds.jp/
ファンズの運営するサービス「Funds」では、開発初期からローンチ時にかけてはシステムの全体設計や、ユーザー向けサイトの設計・実装、バックエンドアプリケーションのアーキテクチャ設計、クラウド環境の運用などを担当しました。
現在は開発や運用はそれぞれを強みに持つメンバーに任せ、チームのマネジメントを中心に行っています。
サービスの持続的開発が可能な体制を目指しており、サービス開発段階からのアーキテクチャ選定や技術選択、暗黙知を残さないためのドキュメンテーションや図解資料・仕様の明文化などを重視するカルチャーを作っています。