株式会社ダイブからの指名詳細
指名日時：2025.12.02 18:17
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名事業開発部ミッション* 事業を他部署と一緒に作り上げていく * 社内のオペレーションを自動化（効率化）し売上の最大化を図る主要言語・フレームワークなどVue3, Nuxt3, Ruby on Rails, MySQLその他技術TypeScriptPythonPHPNode.jsLaravelJavaScriptAWSAngularJSFastAPIチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化社内で内製化を始めて2年半とまだ歴史の浅いチームでこれから組織づくり、開発文化を作り上げていく段階です。 企画部門や営業メンバーからの要望やお困りごとををヒアリングし、仕様をこちらから提案して一緒にサービスを作り上げていっています。 設計、開発、リリース、運用まで開発に関わることであれば何でもやります。 技術はあくまで手段と考えているので、特定の技術にこだわりはなく、サービスの特性やその時のメンバーに応じて適切なものを選択しています。 現在は主要サービスのリニューアルをVue3,Next3実施していて新しい技術にチャレンジする文化もあります。備考古くからあるサービスについてはテストコードがかけておらず、現在リニューアルを進めているサービスから書き始めています。 今後新規で作るサービス、リニューアルするサービスなどは必要なテストコードを書いていく予定です。 インフラは原則AWSで動いていますが、インフラのコード化ができていなかったり、開発文化を整えていかなければならない部分が多数あります。
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り2ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都新宿区新宿2丁目1-12 PMO新宿御苑前2F・3F
- 加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
週休２日
- 休日（備考）
■土日祝休み
■年間休日123日以上
■完全週休2日制
※繁忙期に休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得していただきます
■リフレッシュ休暇（夏季・年末年始等）
■年間有給休暇10日～20日
入社時に10日間付与
プライベートも仕事も充実させたいので、100%の取得を目指します
半休制度あり
■ハネムーン休暇 - 就業時間固定時間制始業：9時30分
終業：18時30分 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名庄子 潔
- 設立年2002年
- 従業員数120人
- 会社HPhttps://dive.design/