GVA TECH株式会社からの指名詳細
指名日時：2025.12.01 20:34
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：1924
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：467
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名開発部ミッション顧客に価値を提供するためのプロダクト開発を行う事が我々のミッションです。 そのためには顧客を知り、プロダクトの開発を行い、改善を行って頂きます。また、プロダクトを作るのみでなく、組織作りを全員で行って頂きます。 我々は、プロダクトのフェーズ毎にフォーカスすることが違ってきます。この見極めが重要であり、大手事業者やコンサルタント、受託開発では体験する事が出来ない重要なポイントと思います。主要言語・フレームワークなどVue.jp, TS, PHP, Go, Node.jsその他技術Vue.jsTypeScriptPythonPHPNode.jsDockerCircleCIAWSNestJSGoRuby on Railsチームの人数50人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLチームの文化コミュニケーションを大事にしています。ディリーミーティングを行い、日々の状況や仕事を突破するための障壁の共有を行い、チーム全体で目標の達成を試みます。そのため、意見交換や議論を行う力が必要になります。また、仲間の意見やアイデアを受け入れる力も必要になります。 開発部全体として、知識や体験の共有会を定期的に行っています。暗黙知から暗黙知、暗黙知から形式知に移行させることにより、組織のナレッジを行っています。これにより、私も私たちもやってみようって言う勢いに繋がります。
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月20時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区代々木3‐37‐5 2F
- 加入保険
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
フレキシブルタイム：（始業）5時～11時（終業）15時～22時
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
毎週土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、夏期休暇（毎年6月～10月に入社月に応じて最大5日間取得可能）
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜15時00分就業時間（備考）
フレキシブルタイム：（始業）5時～11時（終業）15時～22時
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名 山本 俊
- 設立年2017年
- 売上高非公開円
- 従業員数88人
- 会社HPhttps://gvatech.co.jp/
前職では、エンジニアからPjM、PMやPO、ITや組織戦略のコンサルタントを行っていました。