株式会社RightTouchからの指名詳細
指名日時：2025.12.01 11:43
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：822
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人籔 悠一2008年にNECに入社し、防衛事業のシステムエンジニアとして従事。その後、エンジニアとしてベンチャー企業を2社経て、2019年11月にプレイドに入社。現在は、プレイドが設立したCustomer Support領域への新規事業を展開する株式会社RightTouchで取締役 CTOとして、プロダクト戦略の策定から、設計・実装まで担当している。RightTouchではエンジニアに大きな裁量が与えられています。各自がオーナーシップを持って、深くプロダクトに関わり、高いパフォーマンスを出している環境で、プロダクトアウトに集中できます。RightTouchで共に、本当に面白く、インパクトがある価値を生み出しましょう！
- 所属先候補チーム名RightSupportチームミッション「RightSupport by KARTE」と「RightConnect by KARTE」の開発を行います。 カスタマーサポートにおける問い合わせ前の自己解決や、問い合わせ中まで含めたWeb上でのサービス利用体験を圧倒的に良くし、サービスの持つフルポテンシャルが利用者に届くような機能開発を行うのがメインミッションです。主要言語・フレームワークなどTypeScript, Node.js, React.js, Next.js, Expressその他技術DockerDatadogGoogle Cloud Platformチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化・スピード感をもった開発と機能デプロイ(１日に3,4デプロイすることもあります) ・スクラム開発による進捗管理 ・オンラインオフィスツールなども活用していて、コミュニケーションが取りやすいチームメンバー追木 智明東京工業大学を卒業後、新卒でヤフー株式会社に入社。Yahoo!画像検索のフロントエンドのリニューアルやサービスのグロースを行う。その後、株式会社AVILENに1人目エンジニアとしてジョインし、SaaSプロダクトの0-1開発からエンジニア採用まで幅広く行う。現在はRightTouchにて、RightSupportとRightConnectの開発とエンジニア採用のリードを行っている。RightTouchではエンジニアに大きな裁量が与えられています。各自がオーナーシップを持って、深くプロダクトに関わり、高いパフォーマンスを出している環境で、プロダクトアウトに集中できます。RightTouchで共に、本当に面白く、インパクトがある価値を生み出しましょう！小塩 順平新卒でワークスアプリケーションズに入社。エンジニアとしてバージョンアップツールの開発などを担当。プロダクトの価値を社会へ届けることに意義を感じ、2022年4月にカスタマーエンジニアとしてプレイドに入社。その後、よりプロダクトに手触り感を持てる環境を求め、RightTouchに参画。RightConnectの立ち上げに携わる。RightTouchではエンジニアに大きな裁量が与えられています。各自がオーナーシップを持って、深くプロダクトに関わり、高いパフォーマンスを出している環境で、プロダクトアウトに集中できます。RightTouchで共に、本当に面白く、インパクトがある価値を生み出しましょう！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区三田３丁目２−８THE PORTAL MITA 5F
- 加入保険
社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
時間指定なし
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制 ※フレキシブルタイムは7:00〜22:00(コアタイムなし)
- 休日
週休２日
- 休日（備考）
週休2日制（土日）、祝日、特別休暇（独自制度）
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
フレックスタイム制 ※フレキシブルタイムは7:00〜22:00(コアタイムなし)
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名野村修平 長崎大都
- 設立年2021年
- 従業員数50人
- 会社HPhttps://righttouch.co.jp/