Baseconnect株式会社からの指名詳細
指名日時：2025.11.21 12:15
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：541
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：671
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名開発部門ミッションビジョンを実現する推進力となる。主要言語・フレームワークなどTypescript、React、Redux、Javascript（ES6）、HTML、CSS、Golang、Ruby on Rails、 Python、Neo4j、DynamoDB、 ElasticSearch、Aurora、 MySQL、AWS、Docker、Kubernetes、GitHub、CircleCIその他技術チームの人数50人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化◼️開発メンバーの特徴 ・常に最新の技術情報を誰よりも早くキャッチアップしようとしている。 ・口だけではなくプロトタイプをサクッと作る場合がある。 ・進める「価値」がどこにあるのか考えがち。 ・他のチームともっとコミュニケーションを取りたがる。 ・「試してみよう」の精神が多い。 ・頼られる人は自他ともに認められている。チームメンバー飯野 晃司NTTデータ関西にて14年間、開発職・マネージャー職を歴任。主にBtoBプロダクトのプロジェクトに参画し、官公庁や救急医療システムの開発にも携わる。その後、先端技術への興味から、ITベンチャーに開発兼マネージャーとして転職し、遠隔での動画コミュニケーションツールの開発を経験する。2018年にBaseconnectに入社し、データ開発に注力。Baseconnectは「世界中のデータを繋げて、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る。」をミッションに掲げる設立4年目のスタートアップです。「人力」と「システム」を組み合わせ、自社でデータを製造する機能を保有しており、データを大量に扱えるシステムの基盤作りなど、エンジニアとしてやりがいを感じていただけるのではと思います！山本 純10年以上にわたり、企業向けSaasのデザイナー・フロントエンジニアとして活躍。デザインからカスタマーサクセスまで幅広い業務に携わる。2019年にBaseconnectに入社。フロントエンドエンジニアチームのマネージャーとしてMusubuプロダクト開発を担当。フロントエンドやバックエンドなど、皆が兼任して役割を担っているので、気になることがあったらお互いにちょっとした確認やコミュニケーションが取りやすい環境が整っています。新しく入った人でもスキルや能力に関わらず、オープンに関わることが出来ますし、開発チームのメンバー以外で普段業務で関わっていない人ともフラットにプロダクトについて議論できる雰囲気があるのは魅力的だと感じます。
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OK面談の交通費相談可リモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月20時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間無し試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
〒604-8032
京都府京都市中京区山崎町235 4F - 加入保険
労災保険（事業所に適用）、雇用保険、健康保険、厚生年金保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
勤務可能時間6時〜22時
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
土・日曜日、国民の祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、その他会社が定める日。但し、業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある。
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
勤務可能時間6時〜22時
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名國重 侑輝
- 設立年2017年
- 従業員数70人
- 会社HPhttps://company.baseconnect.in/
21歳の時、インターネットスタートアップの株式会社Campusを創業。月間ユーザー数400万人を達成。事業売却を行い、Baseconnect株式会社を設立。
弊社では、大きな裁量を持ちつつ幅広い業務を経験できます。最新のAI技術に浸かりながら事業を創れるのも魅力です。今後の審査のスタンダードを築くプロダクトを共に作りましょう。