株式会社ファンコミュニケーションズからの指名詳細
指名日時：2025.10.23 15:50
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx文字数：1057
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：571
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名開発本部ミッションAIの普及によって、アフィリエイト市場の競争環境に大きい変化が訪れようとしています。 アフィリエイトが始まってから最大とも言えるこの変化に柔軟に対応し、お客様へより良い価値を迅速に提供していくためには、システムのさらなる進化や課題解決といった、エンジニアリングの力が欠かせません。 現在のシステムを、成長性の高い未来の形へと進化させ、求められる機能をスピーディーに届けられる開発体制を、私たちと共に築いていきませんか？ システム基盤の改善から開発プロセスの最適化、そしてクラウドネイティブな基盤構築まで、 広範な裁量と責任を持って取り組んでいただきます。 ■【システム基盤の改善と最適化】 ・現行システムのパフォーマンスや安定性を向上させるためのアーキテクチャ改善、リファクタリング、一部刷新の計画策定と実行 ・コンテナ技術を活用するなど、将来を見据えた最適なシステム構造への移行推進 ■【アジリティの高い開発プロセスの実現】 ・ビジネス要求に基づいた新機能の迅速な設計・開発・リリース ・CI/CDパイプラインの改善によるデプロイ頻度と信頼性の向上 ・開発生産性や開発者体験（Developer Experience）を向上させるためのツール導入・改善活動（例：NotionやFigmaなどを活用した情報共有・デザイン連携の強化、生成AIツールの積極的な試験利用と導入検討など） ■【クラウドネイティブな基盤構築】 ・主要なクラウドであるAWSとOCIの特性を最大限に活かした、スケーラブルで可用性の高いインフラの設計・構築主要言語・フレームワークなどJava, Springその他技術ScalaRustPythonPHPPerlMySQLJavaScriptDockerBigQueryAWSOracle DatabaseRedashDocker ComposeGoogle CloudTreasure DataOracle Cloud InfrastructureAmazon RedshiftBash Shell ScriptGoRuby on Railsチームの人数50人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化・大きな裁量と信頼 技術選定やアプローチ方法に関しては、個々のエンジニアに大きな裁量をお任せ。自ら考え、動くことが尊重される文化です。 ・最新技術とツールを活用 生成AIやNotion、Figmaなどの先端ツールを積極的に導入。開発効率と生産性を高める取り組みを継続しています。 ・フラットでオープンな文化 役職や立場に関係なく、率直な意見交換と建設的な議論ができる職場です。課題にもチーム全体で向き合います。
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
東京都渋谷区渋谷1-1-8青山ダイヤモンドビル
- 加入保険
▼ 保険
- 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)
- 社会保険完備 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
▼休日・休暇
年間休日120日/年間有給休暇 入社半年経過後10日～
- 完全週休2日（土・日）
- 祝日
- 有給休暇
- 年末年始休暇、夏季休暇
- バースデー休暇、リフレッシュ休暇
- 慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇 - 就業時間固定時間制始業：9時30分
終業：18時00分 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名二宮幸司
- 設立年1999年
- 従業員数415人
- 会社HPhttps://www.fancs.com/
自動車整備士→SIer→受託開発→ファンコミュニケーションズへエンジニアとして入社し、
マネージャー→開発部長→BizDev→新規事業開発部長→A8プロダクトマネジメント部長→執行役員を務める
幅広い領域での経験を活かし、カジュアル面談では多角的なお話ができると思います。
技術のことでもキャリアのことでも、お気軽に聞いてください。
よろしくお願いいたします。