株式会社プレックスからの指名詳細
指名日時：2025.09.25 18:25
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxx)xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxx xxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx- xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
xxx、xx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxxxxxx-xxxxx文字数：920
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxxxx、xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。# xxxxx
## xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。## xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。## xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：852
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：278
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名xxxxxxxxxxxミッションxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。)主要言語・フレームワークなどxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxその他技術xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxチームの人数xxxxxエンジニアの人数比率xxxxx飲み会の頻度xxx-xxxxURLxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx備考xxxxxxxxxxxx、xxxxxxx(xxxxxxxxxx)、xxxxxxx、xxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。チームメンバー池川 隆紀2022年12月に株式会社プレックスに入社。
プレックスではソフトウェアエンジニアとして、ドライバー・トラック運転手の求人サイト「プレックスジョブ」の開発に携わっています。
事業のグロースに、エンジニアリング・ビジネスの両面から貢献できるエンジニアを目指し日々奮闘中です！株式会社プレックスは、プロダクト開発に至るまでの事業検証の解像度の高さや、理念である「日本を動かす仕組みを作る」の通り、実際の業務上でも、会社文化としての仕組みづくり(組織や業務上の)への意識が高いことが特徴です。 また、開発組織の立ち上げ期でもあることから、得意領域を軸に役割や業務の幅を広げる機会が多くあり、私自身も事業部に所属しながら組織づくりや採用などにも関わっております。小松 朋未2022年12月に株式会社プレックスに入社。
プレックスではソフトウェアエンジニアとして、ドライバー・トラック運転手の求人サイト「プレックスジョブ」の開発に携わっています。
入社前はSES、情シス、自社開発など色々やってきましたが、やっぱり世の中が少しでも良くなれば良いなと思い働いております。株式会社プレックスは、プロダクト開発に至るまでの事業検証の解像度の高さや、理念である「日本を動かす仕組みを作る」の通り、実際の業務上でも、会社文化としての仕組みづくり(組織や業務上の)への意識が高いことが特徴です。 また、開発組織の立ち上げ期でもあることから、得意領域を軸に役割や業務の幅を広げる機会が多くあり、私自身も事業部に所属しながら組織づくりや採用などにも関わっております。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
- 加入保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 就業時間固定時間制始業：9時00分
終業：18時00分 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名黒﨑 俊
- 設立年2018年
- 売上高60億円
- 従業員数519人
- 会社HPhttps://plex.co.jp/
現在はCTOとして、コーポレートチームの立ち上げ、エンジニア組織のアウトプット向上、採用、技術広報などを担当。
まだまだ人数も少なく、整っている会社とは言えませんが、挑戦の機会が多いポジションで一緒にプロダクト・組織を作っていけたらと思っています。